工伤四年后离职还有补偿吗

利骅王2279九级工伤.在公司做了四年.辞职不干,可以赔偿多少钱? -
徒枯可19171852758 ______ 【工伤九级】《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资; (二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.

利骅王2279工伤后在原企业工作至合同满后 辞职,还有一次性伤残补就业助金吗 -
徒枯可19171852758 ______ 有. 有个前提是工伤后已经认定工伤并经劳鉴委鉴定有等级(5-10级,1-4级对于你来说是不可能的).除非合同期满后就达退休年龄并领取退休金,要不然5级—10级伤残,与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的.具体标准有地区差别,你最好根据伤残等级到当地社保部门具体咨询一下,省得误导你. 个人观点,供参考.谢谢!

利骅王2279我妈妈在北京一个单位上班 工龄四年多了 因工伤辞职了 有没有什么补偿? -
徒枯可19171852758 ______ 如果是因为工伤,那么就没有辞职的可能了. 工伤公司会抚养一辈子的,所以要确定的是不是工伤辞职的.还有是否当时已经上报了劳动局如果都没有,那么就没有什么补偿了.最多找公司去谈下

利骅王22794年前在单位出过十级工伤现在辞职还有赔偿吗 -
徒枯可19171852758 ______ 有的,有等级的工伤离职的时候有两笔待遇:一次性工伤医疗补助金由社保支付,一次性工伤就业补助金由单位支付

利骅王227910年老员工有工伤,如辞职,是否有补偿 -
徒枯可19171852758 ______ 10年老员工有工伤,如辞职除了存在伤残可以获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金外,主动辞职是没有其它补偿的.如果是按〈劳动合同法〉第三十八条规定辞职的,可以获得经济补偿金的.法律依据如下:《劳动合同法》第三十八条 用...

利骅王2279工伤员工多年后离职还有赔偿吗? -
徒枯可19171852758 ______ 工伤的鉴定申请期限是30个工作日.追责赔偿的年限是1年.多年后,自然是没有了

利骅王2279工伤员工辞职是否能获得补偿金
徒枯可19171852758 ______ 工伤员工辞职是否有经济补偿金根据辞职的原因而定.如果是因为用人单位有下列情形之一,劳动者提出辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位未...

利骅王2279工伤的职工要辞职,单位赔偿这里,有期限吗,不管工伤发生几年以后在离职,都应该赔偿吗
徒枯可19171852758 ______ 如果你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到,那么,你辞职时,按你的伤残等级计算,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生几年以后在离职,都应该赔偿”.但是你要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出,说白了,就是过了一年再提出就不受法律保护了.

利骅王2279工伤后辞职单位需要赔偿么
徒枯可19171852758 ______ 如果发生工伤,劳动者需要进行工伤认定,确定伤残等级,如果确实是工伤的,用人单位是需要负责的.工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(也就是主动辞职),但用人单位则无此权利;否则属于非法解雇;工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已.根据《工伤保险条例》第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.

利骅王2279因工伤致残辞职后多年还能向公司索赔吗? -
徒枯可19171852758 ______ 工伤有效期一年,民事诉讼有效期2年! 过了就不能再申请赔偿! 如果劳动有伤残等级鉴定书,且现在从造成工伤的单位离职,那么是可以申请工伤赔偿金的!