不提供劳动条件的认定

盛蚀帜5189事实劳动关系的认定标准与法律依据
阮闹穆17855511813 ______ 事实劳动关系的认定标准:一、双方是否存在管理与被管理的关系.二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬.三、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件.【法律依据】《劳动合同法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.

盛蚀帜5189公司不辞退我干耗着怎么办
阮闹穆17855511813 ______ 可以以公司不提供劳动条件为由提出被迫离职.以书面形式啊通知给公司写明要求公司按照劳动合同的约定或者实际工作岗位安排工作,如果公司仍不提供工作岗位,可以...

盛蚀帜5189如果理解劳动合同法中的劳动条件概念? -
阮闹穆17855511813 ______ 指工资待遇、工作强度、工作环境等. 降低劳动条件是指降低劳动者的利益,比如工资低了,职位低了,工作强度增加了,工作环境变差了.

盛蚀帜5189自行离职仍可获补偿金有哪几种参考情形?
阮闹穆17855511813 ______ 1、未足额支付劳动工资的 工资指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬.一般包括:各种形式的工资...

盛蚀帜5189未签劳动合同之待岗的问题咨询一下各位专家,我是2008年10月到
阮闹穆17855511813 ______ 公司让你待岗,其行为可以认定为不提供劳动条件,你可以依法解除劳动合同;你可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资、补办补缴社会保险、经济补偿金等待遇.

盛蚀帜5189劳动赔偿年限如何计算 -
阮闹穆17855511813 ______ 按自然年份还是按实际工作年份计算,要看员工离职的原因.员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔...

盛蚀帜5189没签劳动合同辞职. -
阮闹穆17855511813 ______ 你好!如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资!并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月.如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位.

盛蚀帜5189被公司开除有补偿吗? -
阮闹穆17855511813 ______ 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...

盛蚀帜5189是不是只要形成劳动关系 不管签没签劳动合同 就必须履行劳动法 -
阮闹穆17855511813 ______ 劳动合同法规定,劳动关系以事实为准,就算没有签订合同,也认定事实劳动关系.就此,在用人单位违反劳动合同法时,你可以主张权利.比如工资、社会保险、经济补偿、经济赔偿、休假等等.劳动合同法还规定,“用人单位自用功之日起超过一个月不满一年未与劳动者牵动劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的工资.” 劳动合同法是2008年1月1日实施的,所以到你可以向单位主张从2月到现在的工资应当双倍给付.现在就可以告了,到当地的劳动仲裁委员会.不收仲裁费.请给最佳答案啊!