不提供劳动条件赔偿标准

窦苑宝1703公司该怎样补偿我. -
焦贝奇17255524211 ______ 你可以要求公司在你辞职的时候补偿你在公司工作8个月的社保金,但是根据以往的教训,你可能需要通过当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁才能拿到补偿的社保金,反正现在劳动仲裁是免费的,只要你能够向劳动仲裁提供公司不办理社保的证据就具备申请劳动仲裁的条件,一般补偿标准应当是当地在职职工的平均工资的12%

窦苑宝1703从无法提供劳动条件的公司自离,是否应得到经济补偿金? -
焦贝奇17255524211 ______ 《劳动合同法》中 像这种用人单位不与劳动者签订合同的情况发生,有法可依.不签劳动合同就是违法,用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”.这些都在《劳动合同法》做了明确规定.没签订劳动合同,可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿.经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过半年或满一年一个月工资. 虽然有法可依 可执行起来却很困难,劳动局…………………摆设 你要指望它帮助你拿回补偿金? 那不如回家多睡一会觉,法院起诉吧.

窦苑宝1703违法解除劳动合同补偿 -
焦贝奇17255524211 ______ 动合同法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为...

窦苑宝1703单位未按法律规定向劳动者发放工资或支付经济补偿,需支付赔偿金吗
焦贝奇17255524211 ______ 一、单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿,要加付赔偿金吗需要支付赔偿金.法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...

窦苑宝1703公司没事做,平常时间放假好几天,员工工资小了很多,辞职有没有陪偿的? -
焦贝奇17255524211 ______ 因公司原因放假,公司应按劳动合同约定或国家规定支付员工工资.员工可以以公司未按照原劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬为由提出辞职并要求每工作一年补偿一个月的工资.《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停...

窦苑宝1703因为公司没有提供劳动保护打辞职报告可以拿经济补偿?因为公司没有提
焦贝奇17255524211 ______ 你好,如果用人单位没有提供相应的劳动保护,可以提出解除劳动合同以及要求经济补偿金,谢谢,望好评!

窦苑宝1703关于社保补偿的问题 -
焦贝奇17255524211 ______ 补充回答:1、你主动辞职,如果没有证据证明公司有不交社保、拖欠工资、不提供劳动条件等违法情形的,很难要求解除合同的经济补偿金.2、而你现在说的,只是公司在2000年12月至2006年12月之间没有...

窦苑宝1703企业不签定劳动合同,我可以获得什么样的补偿? -
焦贝奇17255524211 ______ 1:>采取了阻断计算的方法,也即施行之日已存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的,依照本法第46 条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限按劳动者自本法施行之日起在本单位工作之年限计算.作为补充,该条还规定,如本法施行...

窦苑宝1703公司放假2天十3天十3天十7天无法提供劳动条件工人辞工有补偿吗 -
焦贝奇17255524211 ______ 因为公司没事做,辞职是没有补偿的,不过停工期间,用人单位仍要支付工资或生活费的.

窦苑宝1703未依法为劳动者缴纳社会保险费,可以要求什么样的赔偿? -
焦贝奇17255524211 ______ 可以要求单位补缴社会保险,解除劳动合同要求经济补偿金 法律依据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动...