公司不给员工提供办公条件

“职场如战场”，这句话不假，很多大学生初入职场时，并没有太多的体会，只有经历过一段时间后，才能够醒悟过来，并将自己塑造成“大人”的模样。

大学生站在就业的分岔路口，往往都是迷茫且焦虑的，不知道自己该何去何从，能够找到一份适合的工作岗位，也是诸多大学生的期望，但理想与现实之间，却存在着不小的距离。

尤其是遇到“慧眼识英雄”的领导，也是很难得的，但若是大学生遇到不友好的职场氛围，以及只会“画大饼”“PUA”或“甩锅”的领导，那工作也会变得坎坷许多，说不定连离职补偿都会想办法逃避不给，属实是让人很无语了！

公司为逃避裁员补偿，从CBD搬进深山逼员工离职，回应却装委屈！

一份好的工作岗位，不光能给员工提供更优越的条件，还有更加稳定的生活，不用为了生活费而东奔西走，也不用为了未来而烦恼忧愁。

很多大学生毕业后，都期望能够找到一份“钱多事少离家近”的工作，但现实却事与愿违，钱不多事不少关键离家还很远，也很难让人坚持下去，而西安某公司为了逃避裁员补偿，一番操作也可谓是相当“高”了！

据悉是西安某广告策划公司，突然通知员工要求将办公地点搬迁至新的办公室，但新地点却位于也就是深山老林脚下，交通十分不便利，还没有通勤车，附近连个超市都没有，也让不少员工感到不适应。

但公司原来的办公地点，可是在城市CBD区域，突然搬到秦岭脚下的一个村子，若是员工有车的话，那上班还不算太困难，但若是没有车的话，那只能乘坐公交车，但需要3小时一趟，下车后还要步行30多分钟才能到办公室。

虽说公司换工作地点，是一件很常见的事情，随着企业的经济发展难免也会有变动，但从CBD搬进深山这波操作，属实是让人很难接受了，便有十几人选择了离职，没成想，离职没几天公司又搬回到了市区。

合着公司搬进深山，就是为了逼迫员工自动离职，从而逃避裁员补偿呀？嘴上说着“好聚好散”，实际行动却不是一回事。

而且离职员工还表示：领导说会在深山办公很长时间，可能要一年时间左右，考虑到通勤问题才选择辞职，但离职4天不到就又搬回去，这不就是故意的么！

针对公司的一番操作，员工也选择拿起法律的武器维护自身权益，但公司回应却装委屈，表示：搬进山里只是暂时过渡，因为公司经营困难，希望与员工能“患难与共”，但没想到会有员工离职。

其实事情的是非对错，想必很多人心中都会有定论，而再看公司的回应，网友也直呼：满嘴的仁义道德，干的却不是人事，典型的没有大格局，估计公司也干不长！

而笔者觉得，能够对员工都百般“算计”的公司，显然是走不长久的，而大学生在择业时，也要擦亮双眼，尽量避开不友好的公司和工作氛围，免得影响到自身的发展前景。

大学生面对职场，除了保障自身权益，还需要注意哪些？

大学生需权衡清楚利弊与得失，通勤时间往往也决定工作岗位，若是过长的话，付出与回报也会不成正比，光是“起早”便是一件很难坚持的事情，大学生可要提前做好工作规划。

除此之外，大学生还需要制定清楚的目标，努力向着管理层岗位晋升，而不是一直当着底层小职员，看似能够轻松许多，但薪资待遇却会受限，总不能一直“月光族”吧？

而且大学生还要考虑好“落户”的问题，究竟是在大城市安家，还是回到老家发展，毕竟“买房”可不是小事情，关乎着下一代的子女教育问题。

裁员在所难免，大学生如何避免被裁？

其实企业的人员有所变动，也是很常见的事情，部分老员工还会面临着“35岁危机”，但当自身能力优秀，为企业带来更大的价值，那裁员也会与自己无缘，大学生也要将更多的精力，放在自身专业能力上。

大学生还需提升自身“核心竞争力”，成为岗位上不可或缺的重要人才，那别说是被裁员了，说不定还会“升职加薪”呢，大学生也要努力挖掘自身的天赋。

写在最后：企业对员工进行“优化”很常见，但凡事过犹而不及，过度的算计也会显出自身的格局太小，毕竟都是成年人了，谁看不懂谁呀？而大学生也要及时调整心态，争取更好的保障自身权益！

记得点一点关注，我们下期再见啦~

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乔耐滕2131不给员工提供劳动安全保护用品员工可以起诉公司吗?
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古要欣17044506363 ______ 可以告他!必须是违法的!!你先跟公司协商购买社保看看!万一是别人忙的忘记了也不一定,先去了解了解!

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