公司hr主要负责什么

据HR圈内统计，HR筛简历的时间平均是5-10秒，也就是说在5-10秒内，就已经决定候选人是否通过简历筛选，而经验丰富的招聘人员用的时间可能更少，也就是2-3秒。

但是，很多人的简历重点不突出、排版让人眼花缭乱、没有量化数据……这些简历通病造成不少人失去了进一步面试的机会，少了人生的一种可能。

今天就来给大家科普一下，什么样的简历才能让你在3秒内脱颖而出，拿到面试邀请。

筛选简历时，HR究竟看中什么？

HR在筛简历时，把近80%的时间都用于寻找以下几个要点：

现在就职的公司。现在的工作内容。

有没有你应聘职位的关键词。比如招某产品的销售，我们就会看你简历中有没有这个产品或相关产品的字样，有没有业绩说明，有没有客户介绍等等。

每份工作的时间长度。

离职原因（如有）

教育背景，毕业学校，专业。

超过了这五大关键点，HR几乎很少再愿意大费周折去浏览其他信息来匹配理想的人选。因为“合不合适”很大程度上取决于这五部分内容，而简历上其余天花乱坠的细节与解释说明的部分却很难撼动HR先入为主的判定。

因此，被拒绝的主要原因是从简历上既看不到价值，也看不到潜力。

价值，可以用胜任力，匹配度，资源等具体考察因素来衡量；

潜力可以从成长轨迹，学习能力，沟通表达能力来查看。

第一次找实习通常很困难，因为简历上没有什么能拿得出手的成绩。但很多人存在的问题是，即使有了丰富的实习实践经历，再次投递简历仍然会无人问津。答案是你的简历不过关！

HR会看简历中能否体现出个人价值，如果暂时没有，会考察潜力，是否具备强大的学习能力，可快速上手。而这两点，又是通过所谓“亮点部分”体现出来的。

优秀简历会给HR留下深刻印象，赢得面试机会，增加求职成功率。他们可以从上面清楚地看到求职者以往的工作成效，而非单纯工作内容的罗列。

优秀的简历具备怎样的内容？

HR在筛选简历时最大的要求是：在最短的时间内判断出你是否匹配这个岗位。那么问题来了，怎样才能让自己脱颖而出呢？

1、简洁的模板

HR更喜欢的简洁大方的简历，通常HR看到过于花哨，用力过猛、设计感十足的简历，虽然印象深刻，但可能最终得到的是“不专业！”的结论。

2、用心的标注

虽然个人信息和学校背景都是已经发生不能修改的，但细节决定成败。对于HR来说，他们虽然更青睐985、211的学生，但如果你的学校也不赖，完全可以在学校名称后，标注学校的排名，以及自身的绩点，方便HR查看。看到如此贴心的举动，即使没有在target school里面，HR也会予以考虑。

甚至，你还可以在教育经历后，标注自己的过往最优成绩，让HR对你有更深入的了解。

原简历：2016-2020   上海海事大学  经济大类

3、结果导向的描述

数据是体现结果最重要的表现形式，HR喜欢直击要害，以结果为导向，能通过数据直接反应结果是最好不过的了。因此无论是在准备简历还是在面试的时候，都希望看到候选人是对工作结果的总结，而不是内容的描述。

比如当一个实习生每天的工作都只是装订和打印时，他可以把这件事说成：

原简历：实习期间负责装订和打印文件

修改后：在实习期间装订500分文件，没有漏掉任何一页内容，全程零失误，保证了会议的顺利进行。

4、客观的自我评价

通常情况下自我评价就是在往简历上放一些好听又好看的词，但是这种方式并不会给简历加分，既让人无法信服，又看不到学生的特点，HR看与不看这个部分完全没有区别。好的自我评价可以用一件事说明一个特质，只用一点就能打动HR。

原简历：吃苦耐劳，有责任心，团队合作能力强

修改后：在校期间担任某部门部长，任部长期间团结干事，无一人离开，最终评为优秀部门

常潘贩4550企业里的HR是什么意思? -
邓牲雪15327592385 ______ 人力资源部门.主要领导有HRD人力资源总监、HRM人力资源经理.这个部门主要负责员工人事档案管理、考勤假期管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理和绩效管理;大的集团公司还涉及到员工的职业生涯规划等.

常潘贩4550我想请问下一个公司的人事主要负责什么工作?尽量详细全面点. -
邓牲雪15327592385 ______ 你的问题不够具体.只好以人事部门的职责来回答;1、管理全公司员工的人事档案.2、负责全公司员工的考察、评比、奖惩、任免的工作.3、根据公司生产和工作的需要,招聘各类人才.4、负责全公司员工的培训和进修工作.5、负责公司网站中有关人事部分的内容编写.6、负责与上级人事部门和有关单位人事部门的对口联系.

常潘贩4550hr主管是什么职位 -
邓牲雪15327592385 ______ 1. hr主管,就是人力资源主管. 2. 人力资源主管,主要工作是拟定公司人力资源计划;制订人力资源部年度工作目标和工作计划;组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;加强与公司外同行之间的联系;收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核培训结果等等.

常潘贩4550一个公司人事部门具体要负责事宜是什么?详细的,谢谢! -
邓牲雪15327592385 ______ 主要是招聘,制度管理,工资发放,员工保险缴纳,人员管理(比如一些证件的管理,证件年检),公司年检,资质年检之类的,关注国家,省里的新政策以便能及时给公司或员工换证件,帮员工关注网上信息,有考试或评职称的信息及时通知同事等等

常潘贩4550HR的前途 -
邓牲雪15327592385 ______ HR就是人力资源 工作职责一般包括:1. 负责建立、建全公司人力资源治理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化.2. 负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订,根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划....

常潘贩4550公司的HR是什么意思? -
邓牲雪15327592385 ______ 人力资源部门. 公司HR就是Human Resources 的缩写,简称人力资源从业者,一般特指公司从事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理的人员. 人力资源管理部门是公司和员工之间的桥梁,既要站在企业的角度又要站在员工的角度思考问题...

常潘贩4550外企中HR具体负责哪些工作?有哪些学历要求(需要哪些资历证书等等)? -
邓牲雪15327592385 ______ 在公司里,HR的地位越来越突出,不过整天为别人做评估、定薪水、规划职业发展的HR管理人员本身也面临诸多尴尬.一位在某大型公司做了8年HR工作的张先生表示,尽管部门已经改名为人力资源部,可是在职能上却仍然以处理杂务为主,...

常潘贩4550企业“HR”指什么?
邓牲雪15327592385 ______ HR 是英文Human Resource 的缩写, 直译为人力资源 指人力资源,在企业里指的是负责人力资源的相关人员,比如HR总监,就是人力资源总监.

常潘贩4550hr是什么意思?公司的HR是什么意思?HR是什么职业? -
邓牲雪15327592385 ______ HR是英文Human Resource的缩写,意思是人力资源,就是企业里常说的人事部门.HR负责企业的人事管理,保证企业人力资源的有序管理和人力资源规划.要成为好的HR还是需要多学习的,你可以从菠萝HR上看看详细的介绍,起码要对人力资源6大模块要深入学习.其实,HR的概念来自现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(Dave Ulrich),他被奉为人力资源管理的开创者.

常潘贩4550公司的人事主要负责些什么 做些什么工作
邓牲雪15327592385 ______ 基本上有专门负责招聘组织面试的,负责到劳动部门办理招退工和社保加金的,负责员工考勤及绩效考核的,当然有经理或是主管啦,有的大点的企业可能还有个内勤文员做些事务性的工作.