劳动仲裁员工败诉后果
存疑而未被仲裁认可的荣誉证书(来源：信网 记者 杜杲燃 摄)
信网7月5日讯(记者 杜杲燃)入职要签劳动合同，这是对劳动者与用人单位的双向保护与约束。去年下半年，丁先生在青岛高新区的臻海渔宴酒店找了一份服务员的工作，因为长期没有签订劳动合同最终离职。2022年2月，他申请劳动仲裁，但在手握优秀员工证书和有工资发放银行流水两项证据的情况下却输了官司。原来，虽然丁先生的证据已经能够证明他与酒店的劳动关系，但却因为在庭审中出示的是复印件而非原件这一细节败诉。信网(0532-80889431)了解到，目前丁先生已经整理了证据材料，准备向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
有证书和银行流水为证 劳动仲裁为什么还败诉?
按照丁先生所说，他是2021年7月来到臻海渔宴酒店工作的，岗位是服务员，约定的工资是每月4000元。到2022年2月离职，他在此工作了七个月的时间。提及离职原因，丁先生说这跟酒店一直没有与他签订劳动合同有关，“我问过一次为什么不签合同也不交社保，但是经理没搭理我。”
离职后，丁先生越想越觉得自己的合法权益受到了侵害。2022年2月，丁先生向城阳区劳动人事争议仲裁院申请了劳动仲裁，要求臻海渔宴按照双倍工资标准进行赔偿。但在经历了5月和6月两次开庭后，丁先生的仲裁请求被驳回了，“我有发工资的记录，还有酒店发给我的奖状，怎么就能输了案子?”丁先生对于这一仲裁结果不能接受。
丁先生告诉信网，入职前几个月的工资都是通过个人微信转账发给他的，后面三个月有银行流水为证。除此之外，丁先生还有一份酒店颁发的优秀员工的证书，“我认为这些材料都可以证明我在臻海渔宴工作过。我是酒店的员工，酒店不跟我签合同就是违反了劳动法的规定，我是可以要求赔偿的。”
丁先生的银行流水中有酒店法人代表的转账记录(来源：信网 记者 杜杲燃 摄)
仲裁院说明败诉原因：申请人当庭未出示原件
信网在丁先生提供的证据上看到，银行流水记录上并没有酒店名称或者代发工资的备注，都只有一位王姓的转账人姓名。丁先生说，这位王女士就是酒店的老板。而在另一份有优秀员工的证书上，落款处的公司名称与公章名称也不一样——落款印的是“青岛臻海渔宴餐饮有限公司”，而公章盖的是“青岛臻海聚餐饮管理有限公司”，其中公章上的“海”字被落款的“海”字挡住了，看得并不清楚。
据了解，臻海渔宴是丁先生工作的酒店名称，这家酒店在办理注册登记时使用的名称就是青岛臻海聚餐饮管理有限公司。
明明有证据证明自己曾在酒店工作过，为什么在仲裁时却遭遇败诉?带着这样的不解，信网来到了城阳区劳动人事争议仲裁院。
工作人员解释说，丁先生提供的优秀员工证书落款与公章名称不一致，证书复印件也看不清公章上的字，而且手写的文字遮盖了机打部分，看着像是先的盖章后写的字，与常理不符，导致证据存疑，“这份证据缺乏唯一性，不能与其他证据形成证据链，如果我们当庭认可，对方律师一定会提出质疑，因此不予采纳。”
而丁先生败诉的另一个重要原因是他在庭审中提供的银行流水全都是复印件：“实际上他手中的证据足够确定劳动关系，但根据规定复印件在庭审时是不被认可的，而且仲裁员也不能在庭审过程中对申请人进行提醒。”工作人员表示，关于仲裁庭审时对证据材料的要求都已经张贴在大厅里了，如果申请人不清楚可以在庭审前咨询，但一旦进入庭审环节，仲裁员就不能再进行提醒了，“这也是我们希望提醒申请人的，申请劳动仲裁时一定要当庭出示证据原件。”
酒店不愿多回应 律师认为若证据链完整索赔金额可超双倍工资
想要拿到赔偿，目前丁先生首先要做的就是明确自己曾在臻海渔宴工作过。信网也就此事联系了酒店的崔经理。一开始，崔经理声称要先查一查才能确定丁先生是否是酒店员工，之后再联系时崔经理又回避了这一问题，只说丁先生到店里闹过，还让亲戚到店门口躺着，影响了酒店的正常营业。“他愿意通过什么途径就通过什么途径。”对事件本身，崔经理表示什么都不想说。
由于此前的劳动仲裁是终局裁决，接下来丁先生只能通过法律诉讼来维护自己的合法权益。对于这起劳动纠纷，山东照岳律师事务所的胡克壮律师认为，目前丁先生的证据已经足够确定劳动关系。胡律师说，确定劳动关系非常重要，但这个案子最主要的争议还是在劳动时间上，丁先生后三个月的工资记录有银行流水为证，但前四个月的都是直接微信转账，还需要看能否构成完整的证据链，“如果证据齐全，索赔的就不止双倍工资，社保、高温补贴、经济补偿等都可以追加。”
","force_purephv":"0","gnid":"90d3a8203c46e5a3a","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"449","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01fa58a898a9925f6c.jpg","width":"600"},{"desc":"","height":"800","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t0172c223633ccc1f8d.jpg","width":"600"}]}],"original":0,"pat":"mass_adver_offline,art_src_3,fts0,sts0,op50_st","powerby":"hbase","pub_time":1657014780000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/3761135b422ca312717c3adebb8dd120","redirect":0,"rptid":"9a44578b49d9bb5a","s":"t","src":"青岛信网","tag":[{"clk":"ksocial_1:酒店","k":"酒店","u":""}],"title":"有荣誉证书和银行流水为证 离职员工劳动仲裁咋败诉了
丁仪背1162劳动仲裁失败了怎么办 -
车胆炕18152301624 ______ 要看是一裁终裁还是别的,如果是一裁终裁就没有办法改变了,如果不是,则可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼. 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起...
丁仪背1162劳动仲裁后、对方公司上诉、请问 败诉我们有什么损失 - 前提公司没法给我们工资.每月只是支付300的生活费/ -
车胆炕18152301624 ______ 1、刚才看了一下你们的裁决书 发现这个裁决书有点小小的瑕疵.像你这种案件适用于“终局裁决”,裁决书自作出之日起就发生了法律效力. 你们=15天后,如果对方不起诉的话,直接可以申请法院执行.2、目前公司上诉只是把你们拖入下一个诉讼程序,属于“打赖”的形式,一味的推诿、拖延,想藉此拖垮劳动者.3、个人感觉你完全没有必要请律师,事实清楚、情况属实的法院完全支持你的诉讼请求.
丁仪背1162劳动仲裁败诉方是否要承担对方要求的律师费用 -
车胆炕18152301624 ______ 深圳市是有明文规定的,如果用人单位败诉的,可以要求其承担律师费. 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担.
丁仪背1162劳动争议劳动者方败诉有什么后果 -
车胆炕18152301624 ______ 劳动仲裁败诉的话 可以继续到法院起诉.
丁仪背1162如果申请劳动仲裁不成功!或者没证据?会有什么后果? -
车胆炕18152301624 ______ 后果就是提出的主张无法实现,对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼
丁仪背1162劳动仲裁 如果因为证据不足或者其他原因而败诉 我需要赔偿企业损失吗? -
车胆炕18152301624 ______ 如果劳动仲裁败诉,一般企业不会让你赔偿损失.但如果企业提起反申请,你是被申请人时,完全有可能让你承担损失.
丁仪背1162职工劳动仲裁败诉企业能否开除 -
车胆炕18152301624 ______ 不能.企业单方面终止劳动合同,需支付赔偿金和补偿金.
丁仪背1162法院判决如果败诉,劳动仲裁的判决还有效吗劳动仲裁已 -
车胆炕18152301624 ______ 劳动仲裁的裁决结果对一审没有影响. 在劳动争议案件中,劳动仲裁只是法院诉讼的前置条件,在劳动仲裁裁决后,如果当事人向法院起诉的,该仲裁裁决就没有法律效力,法院应根据实际审理情况独立进行判决,与原先的劳动仲裁裁决没有关系.
丁仪背1162法院判决如果败诉,劳动仲裁的判决还有效吗劳动仲裁已判决我可得一万
车胆炕18152301624 ______ 应该以法院的判决为准
丁仪背1162因为没和一个员工签订劳动合同,他去仲裁告了我,我有什么办法可以赢这场官司吗? -
车胆炕18152301624 ______ 无论是什么原因造成的,客观上你们确实没有与该员工签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从该员工进入公司工作满一个月的次日起开始计算.只要他能够证明确实在你公司工作了7个月,即使你按规定为他缴纳了社会保险费,同样需要承担未签订劳动合同的违法后果.所以,你打赢官司的可能性为零.一旦劳动仲裁败诉,若你不把钱给他,他会向人民法院申请强制执行的.