劳动合同法第82条规定

莘鸦盲3189第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 -
曹哑雯17720784411 ______[答案] 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳...

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曹哑雯17720784411 ______ 我支持你的观点.补订劳动合同是用人单位改正错误,支付双倍工资是对用人单位的惩罚.用人单位是主动补订劳动合同还是被动补订劳动合同不影响双倍工资的赔偿.前一份劳动合同到期,合同自然终止,从劳动合同到期之日起,这份劳动合...

莘鸦盲3189劳动合同法第82条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.)那么工作之日起超过2年都没有签订书面劳动合同呢?
曹哑雯17720784411 ______ 总有有11个月的双倍工资,满一年之后,劳动关系自动转为无固定劳动合同关系,得到此方面的法律保障后,不再有双倍工资. 要到劳动局申请仲裁,只有对仲裁结果不服的,才能到法院的.这属于劳动纠纷.

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曹哑雯17720784411 ______ 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出.对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行

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曹哑雯17720784411 ______ 试用协议是不规范的劳动合同, 试用期应该在劳动合同中规定,而且试用期长短与劳动合同的期限长短有直接关系.不能直接签订试用协议.你所说的情况属于公司违规操作,但不能向公司索取双倍工资.如果签订正式合同时,合同中的入职日期不是1月1号而写成4月1号,则可以凭此合同向当地劳动管理部门咨询.如果是1月1日,那就算了.

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曹哑雯17720784411 ______ 《劳动合同法》第八十二条的规定的解析: 1、第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明. 2、第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条...

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曹哑雯17720784411 ______ 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

莘鸦盲3189劳动合同法第82条第2款、不与劳动者签订无固定期限劳动合同的、应当每月向劳动者支付二倍工资.这个规 -
曹哑雯17720784411 ______ 您好!2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形...

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曹哑雯17720784411 ______ 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出.对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行.

莘鸦盲3189劳动合同法 八十二条 订立书面合同
曹哑雯17720784411 ______ 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同,应当向你每月支付二倍的工资.<<劳动合同法>>第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...