劳动法82条规定全文

秦芳牧1012《劳动合同法》82条规定用人单位自用工之日起超过1月不满1年订立书面劳动合同,向劳动者每月支付二倍工资 -
贾池莉13397983711 ______ 在“劳动合同法”第二十自用工之日起82雇主不低于一年了一个多月缔结与劳动者补订书面劳动合同的,劳动者应支付两倍的月薪.

秦芳牧1012劳动合同法第47条和82条内容 -
贾池莉13397983711 ______ 《劳动合同法》第47条和82条内容如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动...

秦芳牧1012劳动合同法 第八十二条
贾池莉13397983711 ______ 用人单位没有与员工签订劳动合同适用第82条规定,自用工之日起的次月每月支付劳动者双倍工资,如果之前已经支付工资了,单位还需要向劳动者支付一次工资(5月-12月).

秦芳牧1012关于劳动合同法第八十二条规定的 -
贾池莉13397983711 ______ 试用协议是不规范的劳动合同, 试用期应该在劳动合同中规定,而且试用期长短与劳动合同的期限长短有直接关系.不能直接签订试用协议.你所说的情况属于公司违规操作,但不能向公司索取双倍工资.如果签订正式合同时,合同中的入职日期不是1月1号而写成4月1号,则可以凭此合同向当地劳动管理部门咨询.如果是1月1日,那就算了.

秦芳牧1012劳动合同法第47条和82条内容 -
贾池莉13397983711 ______ 《劳动合同法》第47条和82条内容如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者...

秦芳牧1012中华人民共和国劳动合同法第82条规定 -
贾池莉13397983711 ______ 劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内...

秦芳牧1012关于《劳动合同法》第八十二条的规定
贾池莉13397983711 ______ 1、对此,《劳动合同法实施条例》有详细规定: 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者...

秦芳牧1012《劳动合同法》第八十二条的相关解释 -
贾池莉13397983711 ______ 《劳动合同法》第八十二条的规定的解析: 1、第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明. 2、第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条...

秦芳牧1012《劳动合同法》第八十二条的相关解释 -
贾池莉13397983711 ______ 可根据《劳动合同法实施条例》办理:第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单...

秦芳牧1012劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的, -
贾池莉13397983711 ______ 11个月的双倍工资...