劳动条件解释

台萱昂1180劳动法第三十五条至第四十条介绍. -
巫淑程18423355761 ______ 根据《中华人民共和国劳动法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定.第三十六条 国家...

台萱昂1180劳动法八十二条 意思 -
巫淑程18423355761 ______ 1、劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. ------ 2011年8月29日劳动合同到期的话,今天应当为无固定期限劳动合同,但是今天明天两条都没签订无固定期限劳动合同的话,9月1号开始计算双倍工资

台萱昂1180劳动关系与雇佣关系有什么区别 -
巫淑程18423355761 ______ 劳动关系和狭义上的雇佣关系适用不同的法律法规,劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害,适用工伤救济程序,享受工伤保险待遇;雇佣关系中的雇员在劳动过程中遭受人身损害,适用人身损害赔偿方面的法律法规,在单位雇佣的雇...

台萱昂1180劳动合同怎么解释? -
巫淑程18423355761 ______ 一、什么是劳动合同? 劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议,它用来明确劳动者与用人单位双方的权利与义务,确立劳动者与用人单位的劳动关系. 二、劳动合同包括哪些主要内容? (一)劳动合同的期限,就是合同开始的时间和...

台萱昂1180关于审理劳动争议案件司法解释1 -
巫淑程18423355761 ______ 1、司法解释中“迫使劳动者提出解除劳动合同”的本意就是将此行为认定为与用人单位违法解除劳动合同是同等行为,所以做出了“可支付赔偿金”结论.2、可支付赔偿金,不仅仅是表明了可执行劳动合同法第八十七条规定的赔偿标准,对于(三)、(四)、(五)涉及到劳动报酬的,还可执行劳动合同法第八十五条的规定.

台萱昂1180动合同期满未续订出现的事实劳动关系的相关解释是什么?
巫淑程18423355761 ______ 动合同期满未续订出现的事实劳动关系: 此种情形法律规定较为复杂,劳动部的文件、最高院司法解释、地方立法对于合同期满未续订劳动合同,又未出具终止证明时的法...

台萱昂1180什么情况劳动者可向用人单位索要经济补偿金和经济赔偿金? -
巫淑程18423355761 ______ 1,用人单位依据劳动法第24、26、27条解除合同,应依法支付经济补偿金.而在用人单位违法解除劳动合同时,可要求赔偿金.依据第25条接触合同,不必支付经济补偿金.即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;而是严重违反劳...

台萱昂1180就劳动合同约定内容发生争议,是否应该按照有利于劳动者一方的解释的法律法律依据 -
巫淑程18423355761 ______ 没有“应该按照有利于劳动者一方的解释”的规定.劳动合同法只规定了“对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确”时的处理.按照规定,应当协商,协商不成,适用集体合同规定,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定. 劳动合同法 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.

台萱昂1180劳动合同具体解释 -
巫淑程18423355761 ______ 甲方擅自解除或终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的以下规定向劳动者支付经济补偿和赔偿金: 一、经济补偿: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...

台萱昂1180劳动合同法解释条例 -
巫淑程18423355761 ______ 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费.你可向劳动行政部门投诉.<<劳动法>>第一百条规定:“ 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.” 附相关法律条文:1、<<劳动合同法>...