劳动法八十二条解释

经青贺2884第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 -
谈闵琛19665668200 ______[答案] 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规... “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在.《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...

经青贺2884劳动法第八十二条 -
谈闵琛19665668200 ______ 你标题为劳动法第八十二条,什么意思?第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.不签劳动合同肯定是不合法,但你自入职到离职其实只有一个月零三天,你是想为这三天追要双倍支付?三天工资按劳动法规定是可以要双倍支付,但要经过几道程序,走下来的开销费用不只是三天工资这点钱了!个人建议下次找工作时要先了解一下所应聘公司的情况,不要盲目的进入一些不正规的小厂了,得不偿失,这次就算学了个教训吧!

经青贺2884关于新劳动法第82条 -
谈闵琛19665668200 ______ 可以到劳动监察机关举报其违法行为. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...

经青贺2884劳动法四十七条和八十二条是怎样说? -
谈闵琛19665668200 ______ 亲,《劳动合同法》第47条和82条内容如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. ...

经青贺2884劳动法82条详细解读 -
谈闵琛19665668200 ______ 08至今没有签劳动合同,根据劳动合同法第14条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.因此你与单位的劳动合同应该视为无固定期限劳动合同.由于你公司一直没有与你签订劳动合同,因此应该自08年你入职那天起,单位应当向你支付双倍工资!

经青贺2884关于劳动法我在某单位任职4年,08年合同已签,但是2月18日单位
谈闵琛19665668200 ______ 1,单位没你上班的地方要看你与单位之间的合同上是怎样签的,如果签约有固定的... 但是每月不得超过三十六小时. 《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳...

经青贺2884劳动法第八十二条:是指用工之日起一个月后不签订劳动合补偿双倍工资,但是固定劳动合同期满后公司未找员 -
谈闵琛19665668200 ______ 可以!你得已经形成无固定劳动合同..一样按劳动合同法去执行申请补偿

经青贺2884劳动合同法全文司法解释有哪些?
谈闵琛19665668200 ______ 一、劳动合同法全文司法解释有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和...

经青贺2884劳动法中的每月支付二倍的工资是什么意思 -
谈闵琛19665668200 ______ 《劳动合同法》82条,没有签订劳动合同的,用人单位应当支付劳动者二倍工资! 具体法律条文,我百度空间内有,自己看吧! 劳动争议完全可以自己处理,无需请律师,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争...

经青贺2884合同期满后无续签,员工主动要求离职,赔偿问题. -
谈闵琛19665668200 ______ 合同期满后无续签,员工主动要求离职,赔偿问题. 一、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 二、劳动合同期满的经济补偿; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...