劳动法第八十七条规定

洪朋虎4275劳动合同法第八十七条中法律法规规定的其他情形是什么 -
宿谦钧18016908295 ______ 违反中华人民共和国劳动合同法规定的其中任何一条,都是属于违法的,参照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

洪朋虎4275劳动法第87条规定 -
宿谦钧18016908295 ______ 只要是企业违法解除劳动合同,就可以要求双倍的经济补偿金,也就是赔偿金,劳动合同法一斤有明确的规定了

洪朋虎4275劳动合同法第87条规定的按照第47条2倍的赔偿跟新旧劳动合同法中的未提前1月通知终止合同需付1个月代通知金 -
宿谦钧18016908295 ______ 抄用人单位需要支付赔偿金的,无需支付代通知金. 《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的,是2113指用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者5261劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当承担的法律责任.而额外支付一个月工资(代通知金4102)是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务,因此1653解除合同,只是需要支付经济补偿金.

洪朋虎4275如何正确劳动合同法46条与87条 -
宿谦钧18016908295 ______ 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据常...

洪朋虎4275关于劳动法八十七条规定的问题 -
宿谦钧18016908295 ______ 回答你的问题: 1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除). 2、用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条...

洪朋虎4275关于劳动法(急) -
宿谦钧18016908295 ______ 1、首先合同为到期,公司不能无理由与你解除劳动合同. 2、如果有理由解除,按照不同理由对待. 3、如果是协商解除的话,按照你在单位工作的时间,你工作了一年半,所以按照国家规定支付一个半月经济补偿金(一年合一个月,不满一年...

洪朋虎4275劳动合同法第四十八条里的劳动合同不能继续履行如何判定 -
宿谦钧18016908295 ______ 这条法规可以理解为把主动权交给劳动者,要么继续履行劳动合同,要么离职得到赔偿金.劳动合同不能继续履行的情况有很多,如原用人单位已经搬迁到外地、原工作部门已经被撤销等,一般是由单位举证,仲裁委员会仲裁. 《劳动合同法》...

洪朋虎4275新劳动法对哺乳期女职工是怎样规定的 -
宿谦钧18016908295 ______ 劳动法:第六十三2113条 不得安排女5261职工在哺乳未满一周岁的婴儿4102期间从事国家规定的第三1653级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情...

洪朋虎4275在同一单位累计工作十二年的经济补偿金是否是十二个月的工资 -
宿谦钧18016908295 ______ 在同一单位累计工作十二年的经济补偿金是12个月工资,但这里所说的月工资不超过当地职工月平均工资的三倍.有一种例外要说明的,公司违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金(既赔偿金),这就有可能是24个月的工资. 《中华...

洪朋虎4275新劳动合同法第87条中的“违反本法规定解除或者终止劳动合同的”指的有那些行为要补偿2倍的? -
宿谦钧18016908295 ______ 1、首先先要认定单位是否违法解除. 2、如果是违法解除的话需要支付你实际在本单位工作的年限,也就是1年零8个月的工龄,依据劳动合同法需要支付你2个月的双倍经济补偿金(也就是赔偿金),共计4个月本人工资作为补偿. 3、你有两条道可以走,一条是走仲裁,另一条就是可以去劳动监察.