劳动法电子版免费

4月17日，一则“员工称在家养病却飞往海南遭解雇”的话题登上微博热搜。17日上午，当事人许某某的代理律师、北京市北斗鼎铭律师事务所律师唐亮回应称，不方便透露具体信息，以法院公布的案情为准。

该公司客服人员则表示，自己只是总机接线人员，并不清楚此事。

根据中国裁判文书网公布的民事判决书，许某某1972年出生，在26岁时入职北京一家科技公司，每月薪资为1.3万元左右。

2019年7月18日，许某某到北京中医医院顺义医院检查，被诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱包括“卧床静养，颈部功能锻炼”。以此为由，他向单位领导请了14天病假。

不久后，领导发现他在病假期间飞去了海南。8月21日，在与部门经理景某的通话录音中，许某某称，自己生病期间在北京的家里休息。当对方告知有人在海南机场看到他后，他的回复开始变得模棱两可，反复表明“没有旅游，就是在家养病”，对经理认为他在海南的质疑不置可否。

而在此前，其曾以带孩子游玩为由申请年假，公司未批准。

同年7月11日的通话录音中，他向经理申请休年假，称打算带孩子出去玩，已订好了前往海南的机票。其提交的电子截图显示，他曾于7月11日、12日几经申请年休假，都没有获得公司批准。

该公司认为，许某某没有在北京休病假，而是去了海南旅游。此外，8月1日、2日、5日，其在未经请假和批准的情况下擅自不到岗，属于旷工。

公司方称，其行为既违背了医嘱及公司准许病假的初衷，也严重违反了公司《员工手册》9.4条的规定，不仅“一个月内旷工2天以上”，而且”欺诈、不诚实”，有悖于法律规定的诚实信用原则及作为劳动者最基本的劳动纪律。

8月23日，公司向许某某送达《解除劳动合同通知书》，并在当日与他解除了劳动关系。

但许某某认为，他在海南拥有房子，是去养病而非旅游，不存在欺诈骗取病假的行为，而且其因工作患有职业病，海南的环境有利于缓解相关症状。

对于公司提及的旷工，其称，自己在2019年8月1日、2日休的是2018年年休假，2019年8月5日休的是病假。

因此，他认为公司属于违法解除劳动关系，要求对方支付赔偿金近62万元。

法院经审理认为，根据公司提交的体检报告等，可以看出许某某离职前身体情况大体良好，且其自认从未向公司申请过医疗期。

他于病假期间转乘多种交通工具前往海南，在公司向其核实情况时，仍然表示在家休养，根据生活常识，可以看出他的行为与申请病假的颈椎病医嘱相悖，违背诚信原则和基本劳动纪律。

许某某虽然称其因工作患有肺部症状，前往海南自己家中疗养有利于肺部病情缓解，但申请病假的理由并非肺部症状的诊断书和医嘱。

综上所述，法院认定该公司并非违法解除劳动合同，驳回了许某某的请求。

九派新闻记者　彭茸雯

编辑　刘萌

【爆料】请联系记者微信：linghaojizhe

【来源：九派新闻】

声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：[email protected]

田雁琳1007劳动合同法 -
甘别郑18139286689 ______ 能.即使真的是你们当初约定的,这个约定也是无效的.劳动法上的大多数权利都是不可放弃的,并不是说劳动者和用人单位约定了就可以.

田雁琳1007关于《劳动合同法》 -
甘别郑18139286689 ______ 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补...

田雁琳1007国家劳动法是怎样规定的?
甘别郑18139286689 ______ 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律....

田雁琳1007中华人民共和国劳动法第三十八条的内容是什么?
甘别郑18139286689 ______ 中华人民共和国劳动法第三十八条的内容:用人单位应当保证 劳动者每周至少休息一日.

田雁琳1007劳动法工作时间单位安排综合计算工作制,我每月上班22天,工作时间
甘别郑18139286689 ______ 由于现行法律规定的月工作时间为20.83工作日(166.64小时),因此,超过该规定的工作时间都属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费. 综合计算工时制的特点是在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)的,超过部分不作为延长工作时间.综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资.其中法定休假日安排劳动者工作的,按不低于工资的300%支付工资报酬. 因此,你可以计算一下每月工作的200多小时中,是否包含有法定节假日,若没有,可以统统按照小时工资标准的150%计算. 小时工资为:4000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 22.99元

田雁琳1007劳动法第十四条:用人单位自用工起满一年不与劳动者订立书面劳动合同?
甘别郑18139286689 ______ 视为已签订劳动合同意味着劳动者与用人单位存在劳动关系.用人单位因此必须承担法律规定的义务,比如办理工伤、养老、医疗保险等.如果用人单位没有履行这些义务,劳动者在提起仲裁或起诉是可以要求用人单位补缴和承担经济补偿. 由于之前没有签订书面合同,在确定用工时间、报酬、劳动防护等方面的内容可以参照用人单位相同或类似岗位的标准. 视为已经签订无固定期限合同后,不存在合同到期的问题.除非劳动者主动提出或者严重违纪,否则用人单位要想解除劳动合同就比较麻烦,并且需要支付一定的经济补偿.

田雁琳1007劳动法具体有哪些内容?就是一般的员工可以享有哪些权力以及意务的规?
甘别郑18139286689 ______ 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的享有的权利主要有以下几个方面:1劳动者有平等就业的权利.2劳动者有选择职业的权利.3劳动者有取得劳动报酬的权利.4劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利.5劳动者享有休息的权利.6劳动者享有社会保险和福利的权利.7劳动者有接受职业技能培训的权利.8劳动者有提请劳动争议处理的权利.劳动者需要履行的义务有:1.完成劳动任务,这也是最基本的义务 .2.提高职业技能 .3.执行劳动安全卫生规程 .4.遵守劳动纪律.5.遵守职业道德.

田雁琳1007劳动法中<用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者?
甘别郑18139286689 ______ 1、从你进厂之日,满一个月不签劳动合同,从第二个月开始要支付双倍工资.2、劳动合同没有经过协商不要紧,只要合同中没有侵犯劳动者合法权益的约定,没有用人单位单方免责的约定,就可以生效.如果有,不管合同是否已经签订,一旦产生劳动争议,依据劳动合同法第二十六条的规定,都可视为无效合同或者部分无效.3、不管合同是否有效,只要签订劳动合同的时间是在用工一个月以后,都必须支付双倍工资,不过单位肯定不会给你,要想得到双倍工资,除非你不想在这个单位干了,可以直接申请劳动仲裁才,通过仲裁下达的裁决书要求单位支付.

田雁琳1007广义上劳动法指的是什么?
甘别郑18139286689 ______ 广义上劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的 其他关系的法律规范总和,狭义劳动法是指由中华人民共和国第 八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5 日通过,自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动 法》.主要分为总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时 间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保 护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责 任、附则等十三部分.

田雁琳1007《劳动法与社会保障法》作业1.以下各项不属于劳动者权利的是( ).A.劳动权 B.劳动报酬权 C.职业培训权 D.获得认证权2.劳动合同的缔结( ).A.可以通过电... -
甘别郑18139286689 ______[答案] 1d,2b,3c,4a,5d,6b,7a,8b,9d,10a,11c,12b,13c,14d,15c