劳动法第三十九条解释

长昨迫1377员工加班,可以不支付加班费吗? -
牧韵康14741325727 ______ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位...

长昨迫1377劳动合同期内,公司单方面要求解除劳动关系,怎么赔偿 -
牧韵康14741325727 ______ 1、公司应以书面形式与你解除劳动关系,否则属违法解除劳动关系,应属无效行为. 2、由于公司违法与你解除劳动关系,需要承担违约赔偿金,加之一个月的经济补偿金,你可主张两个月的工资. 3、你称一个月的代通知补偿无法律规定支持,但你可主张失业金.

长昨迫1377劳动者有什么情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 -
牧韵康14741325727 ______ 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的...

长昨迫1377用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. -
牧韵康14741325727 ______ 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同,但仍然需要支付经济补偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

长昨迫1377求高手分析《劳动合同法》实例 -
牧韵康14741325727 ______ 1.试用期工资约定违法,试用期工资不得低于正式工资的80%,即正式工资约定了2000元,那么试用期工资就不能低于2000*80%=1600元. 劳动合同法: 第二十条 劳动者在试用期的工...

长昨迫1377怎样理解新劳动法中的“无固定期限劳动合同”,用人单位有权解除劳动合同吗? -
牧韵康14741325727 ______ 根据《劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同. 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致...

长昨迫1377假如是自己辞职,没有和公司签订劳动合同,还能适用劳动法第82条??
牧韵康14741325727 ______ 没有问题,证据应该是够了. 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍... “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在.《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“...

长昨迫1377劳动法上的解除劳动合同的补偿 -
牧韵康14741325727 ______ 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...

长昨迫1377某企业急需计算机人才,遂与自称精通计算机的应聘人员甲签订了劳动合同.但在试用期内,该企业发现甲根本不懂计算机应用.根据《中华人民共和国劳动法》的规定,该企业能不能与甲解除劳动合同?
牧韵康14741325727 ______ 完全可以,劳动法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 二)严重违反用人单位的规章制度的; 三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 所以,单位有权单方解除合同.

长昨迫1377《劳动合同法》连续订立二次固定期限劳动合同如何理解 -
牧韵康14741325727 ______ “连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.” 对于这条的理解有两种: 第一种意见认为...