劳动法第三十八条规定

桓志萧2602劳动法38条被迫解除劳动关系 -
叶将赖13656374148 ______ 法律主观:《中华人民共和国劳动法》规定的 劳动关系解除 方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 .这是第一种解除方式.劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...

桓志萧2602公司违反劳动合同法第三十八条 -
叶将赖13656374148 ______ 如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合...

桓志萧2602用人单位违反劳动法第三十八条多项规定可以要求多次补偿吗? -
叶将赖13656374148 ______ 不可以,最多按赔偿最高的条款赔偿.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...

桓志萧2602劳动法规定每月休息几天? -
叶将赖13656374148 ______ 1、劳动法没有明确规定劳动者每月休息几天.但是我国劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天. 2、用人单位不能强迫劳动者加班,如果安排加班的,需要依劳动法第44条规定支付工资. 劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

桓志萧2602《劳动合同法》第46条规定的详细解释.531 -
叶将赖13656374148 ______ 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据...

桓志萧2602请问劳动合同法第三十八条,如果人用单位有其中的一条,劳动者是不是就可以马上解除劳动合同?
叶将赖13656374148 ______ 是的,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金.

桓志萧2602是不是适用《劳动合同法》第三十八条第一款? -
叶将赖13656374148 ______ 如果你仅是简单地提出辞职,则适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 这是没有任何补偿的,并且必须提前三十日...

桓志萧2602如何理解《劳动合同法》第38条规定的用人单位以暴力?如何理解劳
叶将赖13656374148 ______ 所谓暴力,是指以殴打、伤害、捆绑、按倒、强拉硬拽等手段,使劳动者不敢反抗、... 对于上述行为,《劳动法》第96条规定:“用人单位有下列行为之 一,由公安机关对...

桓志萧2602劳动合同法实施条例第十八条规定的情形是? -
叶将赖13656374148 ______ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人...

桓志萧2602劳动合同法第38条规定第四条应该怎么解释 -
叶将赖13656374148 ______ 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...