劳动法第39条第二项

汲筠爽905因员工旷工鲥解除劳动合同的通知 -
公解杭13260231753 ______ 1、如果公司的规章制度是经法定程序制定,并且经过公示,然后员工达到严重违纪的情况时,才能用旷工解除合同的,否则有可能要支付经济补偿金的.2、解除合同通知,写明员工几时到几时无故未上班,按公司规章制度多少条,严重违反用人单位规章制度,按《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同.

汲筠爽905《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”是否?
公解杭13260231753 ______ 《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位... “被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的”的正确理...

汲筠爽905被派遣劳动者在用工单位工作期间,用工单位可否替劳务派遣单位解除劳?
公解杭13260231753 ______ 劳动者和劳务派遣单位之间的关系是劳动关系,被派遣的劳动者和用工单位之间的关系是劳务关系.一般而言,如果被派遣的劳动者在用工单位工作期间,出现《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2 项规定的情形的,依照《劳动合同法》第65条第2款的规定,用工单 位一般只能以违反劳务合同为由将被派遣的劳动者退回到劳务派遣单位,或者请求劳务派遣单位派遣其他的劳动者.而劳务派遣单位视情况 作出相应处理,用工单位无权替劳务派遣单位解除劳动合同.

汲筠爽905试用期间老板是否可以随时解除劳动关系? -
公解杭13260231753 ______ 1:试用期间,老板不可以随时解决劳动关系.《劳动合同法》第二十一条规定,“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳...

汲筠爽905工伤八级违反《劳动合同法》哪一条可以开除 -
公解杭13260231753 ______ 具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定情形之一的,可以解除合同. 工伤八级是部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同,但按照...

汲筠爽905什么情况下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同?
公解杭13260231753 ______ 以下两种情形下,劳动者可要求与用人单位订立无固定期限劳动合同:(1) 用人单... ③连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第39条和第40 条第1项、第2项规...

汲筠爽905我被老板开除了我能否得到补偿.
公解杭13260231753 ______ 单位既然已说将你开除,就已经有足够的证据及理由啦,且你本人有错在先,我看你不要再去花费心思啦.

汲筠爽905这样子算是违反劳动合同法第39条吗? -
公解杭13260231753 ______ ＂严重违反用人单位的规章制度的＂这个很不好限定的,按你说的情节看,构不成“严重”. 另外,你单位有没有违反《劳动合同法》情形发生,比如说:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的.如果有的话,你可以要求立即解除劳动关系,并要求赔偿的.

汲筠爽905劳动法中经济补偿金如何规定 -
公解杭13260231753 ______ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形.

汲筠爽905违反劳动法三十九条被解雇厂方不用给工资吗 -
公解杭13260231753 ______ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.根据法律规定,违反上述情形,公司辞退劳动者是不用支付任何赔偿的.但是,属于劳动者的工资,用人单位还是应当给到劳动者.换句话说,就是说劳动者因此离职,用人单位不需要额外再给到劳动者补偿,但是工资还是应当给到劳动者.