上班时间劳动法第39条

陈壮适3691劳动法有没有规定不定时工作制的标准呢?
庄淑旭14771748311 ______ 《劳动法》涉及不定时工作制的规定为:“第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.”其要点是企业实行不定时工作制,必须依法获得劳动行政部门批准. 对於实行不定时工作制的职工,企业应根据劳动法有关规定,在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、转休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成.具体内容由各企业自行制订.

陈壮适3691劳动法工作时间砸物业办公东西可以辞退吗
庄淑旭14771748311 ______ 《劳动合同法》上有相关规定,如果是严重违纪,当然可以辞退 .第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

陈壮适3691工作时间和工作岗位 - 劳动法里夜班时间和白班时间是等同的吗?是属于需要倒班的工作岗位
庄淑旭14771748311 ______ 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定.但无论实行哪种工作...

陈壮适3691劳动法中对员工上下班时间有什么样的规定 -
庄淑旭14771748311 ______ 《劳动法》有关规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...

陈壮适3691辞退补偿问题我有一个朋友,进入一家公司工作,现在面临被排挤打压,
庄淑旭14771748311 ______ 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来...

陈壮适3691劳动法第三十九条是什么?
庄淑旭14771748311 ______ 请问劳动法第三十九条的内容是?已解决 悬赏分:0 | 提问者:湖南劳动 | 解决时间:2010-10-25 15:21 最佳答案 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

陈壮适3691加班费与工资,哪个更重要?
庄淑旭14771748311 ______ 一、加班工资的定义和计算方法你好,加班的定义是这样的加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延...

陈壮适3691劳动法规定工作时间/2017年劳动法工作时间有哪些规定 -
庄淑旭14771748311 ______ 现行劳动法经过2009年的修正.关于工作时间的规定如下:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规...

陈壮适3691劳动法中标准工作时间是怎么规定的? -
庄淑旭14771748311 ______ 根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制.任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间. 这一制度与劳动法的规定有...