劳动法第39条严重违反

竺蒋咐1777违反《劳动合同法》第39条一年后在处理合法吗 -
茅泻君13115477608 ______ 好几项,哪一项啊,如果仲裁,在发生纠纷后一年内. 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...

竺蒋咐1777劳动合同法第三十八,三十九条和四十条内容是什么? -
茅泻君13115477608 ______ 劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

竺蒋咐17772016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
茅泻君13115477608 ______ 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

竺蒋咐1777员工上班不干活按劳动法应该如何处置? -
茅泻君13115477608 ______ 单位和劳动者是一方提供劳动报酬,一方提供劳动的关联体.当发生消极怠工时,支付劳动报酬的一方无法得到对应的回报,争议很容易爆发.如何合理处置消极怠工的员工?这是一个全中国一半以上单位都会有的烦恼.不仅是企业,事业单位...

竺蒋咐1777劳动者在医疗期内违反单位规章制度用人单位可否解除劳动合同?
茅泻君13115477608 ______ 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定,企业职工因患 病或非... 在患病在规定的医疗期内,如果存在第39条所规定的情形,如劳动者严重违反用 人单...

竺蒋咐1777符合劳动合同法第三十九条的,需要提前通知员工吗 -
茅泻君13115477608 ______ 符合劳动合同法第三十九条的,没有规定需要提前通知员工. 劳动合同法第三十九条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定. 劳动合同法在赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保...

竺蒋咐1777劳动法对怀孕期间能否降职免职有什么规定?能尽快给我答案吗? -
茅泻君13115477608 ______ 目前,据我对此方面法律的了解,没有你要的答案.劳动合同法对女职工在孕期、产期、哺乳期有特殊的保护,这个保护是不能解除合同,若解除则承担经济补偿...

竺蒋咐1777劳动法对工人罢工被开除是怎么解释的 -
茅泻君13115477608 ______ 内地仲裁委首次裁决开除罢工工人违法2014-06-09 21:40来源:财新网新浪微博腾讯微博QQ空间厦门40余名工人因企业迁厂且不满补偿,而与公司发生纠纷并停工.劳动仲裁认为,本案中的...

竺蒋咐1777什么工作特点的企业可以实行劳动法第39条 -
茅泻君13115477608 ______ 譬如有些企业需要连续生产,但厂区与员工生活区路程较远,可以实行大值班制,员工工作一天24小时(有床铺等休息地方,有活干活,没活休息),然后休息2天.再如铁路巡道工,往往一两个人在偏远地区工作,通常干几个月休息几个月的.都可以按劳动法第39条实行.

竺蒋咐1777《劳动合同法》第三十八、三十九、四十、四十一、四十四条内容? -
茅泻君13115477608 ______ 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单...