劳动法第40条第三款
富瞿萱4472关于劳动法40条,第三条规定三的解释,请高手解答? -
钱壮姬15141566885 ______ 用人单位不能单方面变更劳动合同约定的工作岗位,如用人单位以此为借口将你辞退的,属于违法辞退,应当支付双倍经济补偿金.
富瞿萱4472劳动合同法,第四十条(三)重大变化 -
钱壮姬15141566885 ______ 四十条(三)劳动合同订立时所依据的“客观情况”发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 四十一条(四)其他因劳动合同订立时所依据的“客观经济情况”发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.应该不一样,前者是客观情况,后面是客观经济情况,前一个范围要大一些.后者是单位因经济原因运行发生了困难,范围相对要小一些.
富瞿萱4472这样的情形算是劳动合同法第四十条第三款规定的劳动合同依据的条件发生重大变化吗? -
钱壮姬15141566885 ______ 1、是否属于该条款规定,应该由用人单位提供证据证明,该单位证明不了,那就不符合; 2、即使符合该条款规定,用人单位以此解除劳动合同,也是应该支付经济补偿金的,工作1年支付1个月工资; 3、如果不符合该条款规定,用人单位依据此条款解除劳动合同,应该支付你赔偿金,工作1年支付2个月工资.
富瞿萱4472在劳动合同法中第40条第3款与第41条第4款有没有经济补尝,WHY? -
钱壮姬15141566885 ______ 根据《劳动合同法》第40条、第41条第一款规定解除劳动合同的,需支付经济补偿.因此你说的第一种情况能获得经济补偿,第二种不行.详见《劳动合同法》第46条规定.
富瞿萱4472公司解除劳动合同怎么赔偿 -
钱壮姬15141566885 ______ 所在部门搬出厂,工作地点发生变化,属于《劳动合同法》第四十条第(三)项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,公司应当与你们进行协商变更合同,如果双方不能就变更合同达成一致...
富瞿萱4472如何理解《劳动合同法》第40条?
钱壮姬15141566885 ______ 《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提 前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工 资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动 者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.”依据劳动部《关于 〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第26条第4 款的规定,本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合 同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企 业资产转移等,并且排除本法第27条所列的客观情况.
富瞿萱4472对劳动合同法第四十条有歧义 -
钱壮姬15141566885 ______ 《劳动合同法》第40条是用人单位作为主动提出解除劳动者的劳动合同的依据,不是劳动者向用人单位提出解除劳动合同.劳动者存在《劳动合同法》第40条(一)、(二)、(三)的情况时,如果用人单位要解除劳动者的劳动合同可以选择履行提前30天书面告知义务,也可以不履行提前30天书面告知义务而直接使用额外支付劳动者一个月的工资后,就可以解除劳动者的劳动合同.用人单位以《劳动合同法》第40条提出解除劳动者的合同,劳动者可以得到用人单位的经济补偿金.
富瞿萱4472因劳动者的基本劳动条件转移,属于劳动法的第几条,是否需要支付经济补偿金? -
钱壮姬15141566885 ______ 你的情况属于劳动合同法第四十条第三款,因为用人单位并未发生合并或者分立,不适用第三十四条.现行法律法规不承认双重劳动关系,劳动者应先结束与前用人单位的劳动关系,才能与新单位建立劳动关系.依照劳动合同法第四十六条第三款之规定,原单位要支付经济补偿金.
富瞿萱4472劳动法第三十条第二,三款是什么? -
钱壮姬15141566885 ______ 劳动法第三十条没有第二、三款,劳动合同法第三十条仅有第二款.劳动法第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见.如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助.劳动合同法＂第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.＂
富瞿萱4472关于变更劳动合同中工作地点,员工不同意,解约赔偿问题. -
钱壮姬15141566885 ______ 1、根据您所述,其他工厂在上海、广东,除您与公司签订的劳动合同另有约定外,您公司的“下放”行为,应视为“变更劳动合同”,应与您协商一致.另外,根据劳动合同法第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...