劳动法节假日三倍工资规定

云尚泼2088国家对于节假日上班三倍工资的具体法律法规有哪些?企业这种做法是否合法? -
赖秆庄17658973172 ______ 1、 法律依据 《劳动法》《劳动合同法》及相关的司法解释、实施条例 三倍工资的依据:《劳动法》44条 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 2、你的劳动形式按你所说属于非全日制劳动 依照劳动合同法 68条规定 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 所以一天让你工作时间过长是不合法的,超出部分可以主张额外的工资报酬

云尚泼2088法定节假日上班,是不是每天都是三倍工资? -
赖秆庄17658973172 ______ 对,劳动法中有明确规定,法定节假日用人单位安排加班必须支付三倍工资. 但必须弄清法定节假日的概名,比如国庆节七天假只有123号三天为法定节日,丩4到7号为轮休,或二倍工资或补休.

云尚泼2088节假日加班3倍工资的标准是什么?
赖秆庄17658973172 ______ 基本工资的三倍,不包括浮动工资(技能工资)、福利.

云尚泼2088国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天啊 -
赖秆庄17658973172 ______ 国庆节:10月1日—3日三倍工资 中秋节:中秋节当天三倍工资 扩展资料:按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算.因此,具体计算公式如下:三倍日工资=月工资基数÷21.75*300%;双倍日工资=月工资基数÷21.75*200%;每小时加班工资=日加班工资÷8.参考资料:国庆放假加班三倍工资是哪几天--人民网海南频道--人民网 中秋假期加班工资怎么算--安徽频道--人民网

云尚泼2088法定假日是都可以3倍加班费吗 -
赖秆庄17658973172 ______ 劳动合同法规定,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.

云尚泼2088法律问题劳动法规定的节假日加班按3倍发放工资,这个工资指的是基本
赖秆庄17658973172 ______ 劳动法规定的节假日加班按3倍发放工资,这个工资指的是基本工资还是实际工资? 想了大半天,还是回答这题吧! 告诉你:这个工资既不是基本工资也不是实际工资....

云尚泼2088你好,是这样的,劳动法规定的国家节假日三倍工资怎么算? -
赖秆庄17658973172 ______ 正规的公司,都是按照当地的基本工资来计算.基本工资除以21.75,就是每天八小时的工资.周一到周五超过八小时就是属于平时加班1.5倍,乘以1.5.周六周日加班是两倍,乘以2.法定节假日加班是3倍,乘以三倍.有的公司是不按照国家规定的工资来计算,是按照公司的标准来计算.比如国家法定节假日一天300工资,有的公司按照公司规定计算,可能也就一百多.因为有的公司,存在着绩效工资、基本工资、计件工资等等;为了把综合工资保持一定水平,把加班工资降低.这样的公司,可能社保都不会买.因为存在违规现象.

云尚泼2088法定假日三薪的细则? -
赖秆庄17658973172 ______ 您好 关于您的这个问题,需要您自己私下与公司协商,国家法律并没有这方面的规定,也不会给予这方面的支持.法律依据:指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定.即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资.

云尚泼2088节假日三倍工资算4倍吗 -
赖秆庄17658973172 ______ 节假日虽然不是4倍工资,但是到手是4倍工资,理由如下: 节假日应该是要休假的,休假当天用人单位是要支付工资的,但是节假日上班了,节假日就要支付三倍工资,再加上本来休假就可以得到的基本工资,最后就是要支付你4倍工资的,如果安排你节假日上班,支付了你正常工资的三倍,那实际上相当于节假日给你按双倍工资计算的.