劳动法72条的司法解读

薄芝蚂2805劳动合同法八十二条一款不太理解
章寿兔17366101112 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,是不签订书面劳动合同用人单位的经济责任,具体为: 1、给用人单位一个月的合理期限来签订劳动合同.自用工之日起一个月内签订劳动合同被认为是合法的,无须承担任何经济责任. 2、在国家规定的合理期限内没有签订劳动合同,用人单位要承担相应的经济责任,即支付劳动者双倍工资. 3、用人单位支付双倍工资的最高限额为11个月.超过一年后,即视为签订了无固定期限的劳动合同,无须支付双倍工资,一年的时间内,有一个月是合理期限,扣除后,最多支付11个月双倍工资. 不知道我是否说清楚啦.

薄芝蚂2805为什么劳动法第七十二条不是说依法缴纳社保的? -
章寿兔17366101112 ______ 劳动法: 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.说全日制工酬的是劳动合同法.你想问什么问题.

薄芝蚂2805帮我解释一下劳动法八十二条
章寿兔17366101112 ______ 双倍工资最多只支持11个月的 你的事情未超时效,如果现在仍然在职,就没有时效一说.从离职之日起1年内去申请仲裁即可 还有,即使是过了时效,也不是不可追诉.诉讼是你的权利,没有人能剥夺,只是失去了胜诉权而已 多说一句:楼上那位说自己身经百战的,光我就看见他好几个错误了,望你慎重采纳他的意见

薄芝蚂2805劳动合同法的八十二条如何理解 -
章寿兔17366101112 ______ 第一个理解是正确的. 第二个理解是错误的. 如果被辞退,应支付劳动者23个月工资,除掉正常已经领过的,应再支付劳动者11个月的双倍补偿工资.再加一个月的赔偿金.

薄芝蚂2805劳动合同法第八十二条的内容 -
章寿兔17366101112 ______ 您可以要求的补偿有1、可以要求自10月4日到10月17日的双倍工资补偿.2、可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金,为你半个月的工资,因为未满6个月.3、可以要求公司支付因违法解除劳动合同的双倍于经济补偿的赔偿金,为你一个月的工资.4、补交自用工以来的社会保险.如果还有什么不明白的可以HI我

薄芝蚂2805怎么理解劳动合同法第八十七条 -
章寿兔17366101112 ______ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 【解释】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止...

薄芝蚂2805如何理解劳动合同法第九十七条的补偿年限 -
章寿兔17366101112 ______ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

薄芝蚂2805国家关于劳动法第三十二条的司法解释 -
章寿兔17366101112 ______ 当然可以.没有按时支付工资,也是违反劳动合同约定的,所以你可以提出解除劳动合同

薄芝蚂2805劳动合同法第三十七条的理解 -
章寿兔17366101112 ______ 劳动十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 意思是,在合同期内,劳动者只要提前三十日书面通知用人单位,就可以解除劳动合同,不需要用人单位的同意,但劳动者要有证明曾提出辞职的证据.在试用期内,提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同,法律上没有形式的限制,但为了保护劳动者的权益,最好采用书面形式,并保存证据.

薄芝蚂2805最新劳动法第九十六条第二款的司法解释 -
章寿兔17366101112 ______ 劳动合同法第九十六条只有一款,没有第二款.你指的应该是第一款的第二项吧:(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的.这里的“侮辱”是指用人单位公然贬低劳动者人格,损害劳动者名誉的行为;非法搜查是指用人单位非法对劳动者的身体进行搜查的行为.