劳动法第72条内容

符帖生2946劳动法四十七条和八十二条是怎样说? -
舒鹏达18340825067 ______ 亲,《劳动合同法》第47条和82条内容如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. ...

符帖生2946《劳动合同法》第八十二条的相关解释 -
舒鹏达18340825067 ______ 《劳动合同法》第八十二条的规定的解析: 1、第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明. 2、第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条...

符帖生2946求助!关于新劳动法第八十二条 -
舒鹏达18340825067 ______ 第一、录音和照片能作为证据使用,至于该证据能否被仲裁采信,要根据证据的形式和内容是否符合证据要件确定.第二、如果你工作满1年了,你与单位的关系已经转化为无固定期限劳动合同关系.当然在你上班第2个月至第12个月之间,单位需要向你支付2倍工资差额的.第三、如果你向解除劳动关系,一般需要提前30天通知,如果单位存在未交纳社会保险等情况的,你可以立即解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金.第四、你现在仲裁可以要求:11个月2倍工资差额;如果存在单位未交纳社会保险的,可以要求单位补缴社会保险及支付经济补偿金.

符帖生2946社保费不能转为现金发放吗?
舒鹏达18340825067 ______ 《劳动法》第72条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.”因此,社会保险必须办理,职工和用人单位不能以自行协商为由,不办理社会保险而转为发现金.

符帖生2946根据劳动法第八十二条规定,如果工作了13个月被辞退,也没有签订劳动合同,双倍工资最多能赔几个月的 -
舒鹏达18340825067 ______ 双倍工资11个月.看《劳动合同法实施条例》第6条规定. 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施...

符帖生2946工作半年,公司没签劳动合同和买社保.但我以个人原因已经离职,还能索赔吗?和要求补交社保吗? -
舒鹏达18340825067 ______ 工作半年,公司没签劳动合同和买社保.但我以个人原因已经离职,在离职60天内可以提出索赔和要求补交社保.以单位不履行法定义务交纳五险一金 ,搜集事实劳动关系盯胡证据 ,上劳动仲裁委员会申请仲裁 ,请求交纳社保 .应签未签劳动...

符帖生2946用人单位和劳动者能否自行约定失业保险费缴费基数?
舒鹏达18340825067 ______ 失业保险费由国家强制征收,其缴费基数依照法定的方法计算.根据《劳动法》第72条的规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.”《失业保险条例》第6条规定:“城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费.”根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额.”综合上述规定可知,用人单位为职工缴纳的失业保险费只能是以劳动者的报酬为基数,是不能自行约定失业保险费的缴费基数的.

符帖生2946中华人民共和国劳动合同法第六十二条的内容是什么?
舒鹏达18340825067 ______ 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三) 支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利 待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位.

符帖生2946签了劳动合同,但是单位没有给我缴纳社会保险,我想知道那这个劳动合同是否有效? -
舒鹏达18340825067 ______ 劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力.对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿.《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买.《劳动合同法》第38条有规定,用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并要求公司支付补偿金和补交社保的.

符帖生2946《劳动法》第二十六、第二十七条内容是什么 -
舒鹏达18340825067 ______ 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能...