劳动法82条第二款

寇广友3289劳动合同法82条 -
蒲娟唯19714532049 ______ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资....

寇广友3289劳动合同法第八十二条第二款是否只有一年时效,在职 -
蒲娟唯19714532049 ______ 劳动合同法第82条第一款是指未签订劳动合同应当支付双倍工资.这个没有固定期限~如果你5年没签合同那么就有5年的双倍工资可以要求公司补偿.

寇广友3289劳动法82条怎么理解 -
蒲娟唯19714532049 ______ 一、劳动法第82条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为六十日,仲裁裁决机构在收到仲裁申请的六十日内作出. 但根据2007年12月29日公布的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间已延长为一年,仲裁时效...

寇广友3289劳动法82条 -
蒲娟唯19714532049 ______ 通俗点说,订立书面劳动合同是为了让劳资双方的合作与权力义务有明确的说法,可以保护双方的权益,但是因为一般情况下劳动者都是处于弱势地位,所以对用人单位不签合同做出限制. 无固定期限劳动合同也涉及双倍工资是因为我们一般认...

寇广友3289劳动合同法的第八十二条 双倍工资赔偿 -
蒲娟唯19714532049 ______ 可以.因为,劳动关系建立是以用工之日为起点(劳动合同法第十条三款).用人单位在用工之日起一个月后未签订局面劳动合同,应当向你支付双倍工资.你工作四个月,单位应向你支付1+3X2,即7个月工资.

寇广友3289劳动合同法第八十二条第二款适用我吗?应赔偿多少个月? -
蒲娟唯19714532049 ______ 8个月,你做了4年,每年1个月,赔4个月工资,还有每年要补偿1个月的救助金<具体名称不记得的了>,也就是说现在公司无正当理由炒人的话是要每年赔偿2个月,如果劳动仲裁的话,建议你把高温补助等一些劳动待遇也一起算进去

寇广友3289劳动法八十二条 -
蒲娟唯19714532049 ______ 1、第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(应当经济补偿) (一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定的其他情形. 用人单位没有和你签订合同,属于第4条规定的情况,所以你可以离职 2、根据82条规定,公司需支付你没签合同这3个月双倍工资,可申请仲裁

寇广友3289双倍工资时效性究竟从哪算起? -
蒲娟唯19714532049 ______ 1 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的.双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内.实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效.2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资.

寇广友3289劳动合同法第47条和82条内容 -
蒲娟唯19714532049 ______ 《劳动合同法》第47条和82条内容如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动...

寇广友3289劳动合同法的八十二条如何理解 -
蒲娟唯19714532049 ______ 第一个理解是正确的. 第二个理解是错误的. 如果被辞退,应支付劳动者23个月工资,除掉正常已经领过的,应再支付劳动者11个月的双倍补偿工资.再加一个月的赔偿金.