新劳动法第82条案例

浦非桑1534求助!关于新劳动法第八十二条 -
游壮闻17396421328 ______ 第一、录音和照片能作为证据使用,至于该证据能否被仲裁采信,要根据证据的形式和内容是否符合证据要件确定.第二、如果你工作满1年了,你与单位的关系已经转化为无固定期限劳动合同关系.当然在你上班第2个月至第12个月之间,单位需要向你支付2倍工资差额的.第三、如果你向解除劳动关系,一般需要提前30天通知,如果单位存在未交纳社会保险等情况的,你可以立即解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金.第四、你现在仲裁可以要求:11个月2倍工资差额;如果存在单位未交纳社会保险的,可以要求单位补缴社会保险及支付经济补偿金.

浦非桑1534劳动合同法第八十二条,请问公司未签合同,未购买社保,可以申请二倍工资吗?在职两年 -
游壮闻17396421328 ______ 双倍工资过仲裁时效了,可以申请,但是单位可以不支付 双倍工资是入职一个月没合同,第2-12个月单位支付双倍工资,仲裁最晚入职24个月内申请 单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工...

浦非桑1534劳动法第82条解读 -
游壮闻17396421328 ______ 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...

浦非桑1534劳动法82条 -
游壮闻17396421328 ______ 通俗点说,订立书面劳动合同是为了让劳资双方的合作与权力义务有明确的说法,可以保护双方的权益,但是因为一般情况下劳动者都是处于弱势地位,所以对用人单位不签合同做出限制. 无固定期限劳动合同也涉及双倍工资是因为我们一般认...

浦非桑1534关于劳动纠纷“劳动合同法第82条” -
游壮闻17396421328 ______ 用工之日应该从07年开始计算.2008年12月劳动合同期满后,并未签订劳动合同,但该员工一直在单位工作至2009年8月,期间应认定为存在事实上的劳动关系.从2009年1月开始,如果满一个月,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应向劳动者支付二倍工资.所以,对于自2009年2月至8月,七个月的时间,用人单位应支付二倍工资. 原劳动合同 2008年12月到期后,如果不续签合同,应终止原合同且不让该员工继续在原工作岗位工作.否则应视为事实劳动关系.原则上,合同到期后,如果要继续聘用该员工,是应该重新签订劳动合同的. 对方律师的说法是正确的.你没有理由反驳他.

浦非桑1534劳动法八十二条 -
游壮闻17396421328 ______ 1、第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(应当经济补偿) (一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定的其他情形. 用人单位没有和你签订合同,属于第4条规定的情况,所以你可以离职 2、根据82条规定,公司需支付你没签合同这3个月双倍工资,可申请仲裁

浦非桑1534假如是自己辞职,没有和公司签订劳动合同,还能适用劳动法第82条??
游壮闻17396421328 ______ 没有问题,证据应该是够了. 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍... “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在.《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“...

浦非桑1534新劳动合同法我的情况可能是个个例,不知怎么定性,求高人指点! -
游壮闻17396421328 ______ 1、不是个例,现实中很多,以后可能会更多:为规避“连续订立二次固定期限劳动合同”而要订立无固定期限合同的情形. 2、“我属于无固定期限劳动合同范围内的吗”:不属于.因为不符合第三项“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动...

浦非桑1534关于劳动合同法第八十二条 -
游壮闻17396421328 ______ 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第一款是指建立劳动关系在一年内.未签订劳动合同的罚则.第二款是指超过一年未签订劳动合同的罚则.