劳动法87条款是什么

咎是蓓848对劳动合同法87条和46条不理解,望高人指点,谢谢!
时宣贪13315126607 ______ 根据我国劳动合同法,第46条是用人单位依法解除劳动合同,但基于劳动者的弱势地位,应当给予劳动者一定补偿的规定,以保障其权益;第87条是规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任条款,用人单位存在过错,损害了劳动者的合法权益...

咎是蓓848劳动合同法中的经济补偿金和赔偿金的区别 -
时宣贪13315126607 ______ 40＂ 补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金.经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定.赔偿金的构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,包括故意和过失;四是这种过失与损失之间存在因果关系.

咎是蓓848如何获得劳动法第八十七条的赔偿? -
时宣贪13315126607 ______ 下列情形之一,可以依据劳动合同法第八十七条的规定获取双倍赔偿: 1、劳动合同未到期,没有任何理由即无故解除劳动合同的; 2、依据劳动合同法第三十九条任何一项解除劳动合同,而又拿不出有效证据的; 3、以欺骗的手段编造事实或未经有关部门批准实施裁员,提出按劳动合同法第四十一条解除劳动合同的; 4、不管以任何理由解除劳动合同,但劳动者当时的情形符合劳动合同法第四十二条规定的;

咎是蓓848劳动法47,87条是什么 -
时宣贪13315126607 ______ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...

咎是蓓848请问违反解除劳动合同第八十七条、第八十二条、第四十七条也是吗 -
时宣贪13315126607 ______ 一、劳动法第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:1、最基本的条件要是用人单位提出解除...

咎是蓓848劳动法第八十七条规定和第四十七条规定 -
时宣贪13315126607 ______ 第47 条规定的是在最低工资的基础上,用人单位可以自主安排发放工资.《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督.

咎是蓓848如何正确劳动合同法46条与87条 -
时宣贪13315126607 ______ 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据常...

咎是蓓848劳动合同法第四十七规定我不太明白,请帮我解释一下 -
时宣贪13315126607 ______ 你算两年,该条的意思是,你工作年头除了整年数的零头部分,也就是10个月部分.零头超过半年的按照一年算,不足半年的按照半年算,因为10个月肯定超过半年,所以按照一年算.

咎是蓓848劳动合同法第四十七条的内容有哪些?
时宣贪13315126607 ______ 一、劳动合同法第四十七条的内容有哪些?第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工... 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用...

咎是蓓848要一份厦门最新的劳动法规政策(特别是47条和87条) -
时宣贪13315126607 ______ 47条是正当解除劳动合同支付的补偿,87条属于违法解除支付的赔偿!第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...