八十七条劳动法规定补偿

姜厘从4891最新劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的经济补偿问题是怎样规定的? -
辛寿详13321281612 ______ 《劳动合同法实施条例》第27条规定,《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入. 因此,计算经济补偿金基数时,应当按照劳动者离职前12月应...

姜厘从4891劳动合同赔偿标准是什么? -
辛寿详13321281612 ______ 经济补偿金的标准是一年一个月,不满半年是半个月.赔偿金标准时经济补偿金的两倍.

姜厘从4891试用期解除劳动关系怎么赔偿
辛寿详13321281612 ______ 试用期被违法解除劳动关系的,因试用期最长不得超过六个月,所以劳动者最长可以获得一个月的赔偿金.根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者...

姜厘从4891劳动合同法第87条规定的按照第47条2倍的赔偿跟新旧劳动合同法中的未提前1月通知终止合同需付1个月代通知金 -
辛寿详13321281612 ______ 抄用人单位需要支付赔偿金的,无需支付代通知金. 《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的,是2113指用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者5261劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当承担的法律责任.而额外支付一个月工资(代通知金4102)是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务,因此1653解除合同,只是需要支付经济补偿金.

姜厘从4891劳动合同法47条经济补偿
辛寿详13321281612 ______ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 这个劳动合同法47条. 不知道你问什么 第八十七条是 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 这个已经很明确了啊???

姜厘从4891经济不佳开出10年以上老员工应该什么赔偿 -
辛寿详13321281612 ______ 根据劳动法和劳动合同法规定,辞退员工的,应当按照每工作一年补偿一个月工资的标准补偿,若未提前一个月通知的, 还应当补偿一个月代通知金.如果没有法定理由无故辞退的,补偿标准应当翻倍(即按照每工作一年补偿2个月工资标准补...

姜厘从4891用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些 -
辛寿详13321281612 ______ 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助. 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...

姜厘从4891《劳动法》实施前的工作年限是否计算入经济补偿金年份
辛寿详13321281612 ______ 计入.劳动合同法实施条例(9月18日颁布)规定: 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算. 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限.

姜厘从4891劳动合同法第47条,87条能同事主张吗? -
辛寿详13321281612 ______ 87条规定的是违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同要支付赔偿金.47条规定例如:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应该支付经济补偿.有可能既要求经济补偿又要求赔偿金.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...