单位未提供劳动条件通知书

芮翔钥4091用人单位没有给我安排合同中注明的岗位是不是未给我提供劳动条件?可?
巢倪幸13736075191 ______ 可以跟单位进行协商,同时参考:调整的岗位和工资是不是相符. 关于调整岗位,看是不是有相应的补充合同,内容包括约定调整岗位及相应工资,如果没有约定,从法律上讲,是可以不服从的.可以考虑解除合同.

芮翔钥4091试用期辞工用人单位不给辞工表怎么办? -
巢倪幸13736075191 ______ 我国劳动法第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的. 根据上述规定,你提出辞职行为是合法正当合法的.此外根据劳动法相关规定在试用期间辞职的,用人单位应当支付劳动者试用期的工资.如果用人单位不支付试用期的工资的,你可与其协商,不成的可到劳动部门提出劳动争议仲裁

芮翔钥4091辞职报告交了领导却一直说忙没空给我签字,要怎么办? -
巢倪幸13736075191 ______ 劳动者解除劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位即可. 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定: 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人...

芮翔钥4091下列选项中,属于劳动者可随时通知解除劳动合同情形的是()A.用
巢倪幸13736075191 ______ C 答案解析:[解析] 劳动者可随时通知解除劳动合同的情形包括:①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;...

芮翔钥4091哪些情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
巢倪幸13736075191 ______ 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的. 4、用人单位“无过失性解除”

芮翔钥4091劳动者提前30天通知离职,不通知怎么办? -
巢倪幸13736075191 ______ 1、“劳动者提前30天通知离职”:不是所有情况都要提前30天通知,如果是在试用期内,提前3天书面通知即可.2、“不通知怎么办?”:没有提前30天(试用期内提前3天)书面通知的,属于违法辞职,要承担因为辞职而给单位造成的损失...

芮翔钥4091关于解除劳动合同时提前书面通知对方的问题 -
巢倪幸13736075191 ______ 根据劳动法规定,符合劳动合同法中第38条,39条情形的,用人单位或者劳动者解除劳动合同可以不提前通知对方,除以上情形外,均需要提前30天以书面形式通知对方,劳动者在试用期内需要提前3天通知用人单位.《劳动合同法》 第三十八...