公司不提供劳动条件

苍苏裕4086用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件劳动者可以单方面解除劳动合同? -
饶之斩18564888781 ______ 根据劳务合同法,用人单位和劳动者解除劳务合同的办法有几种:一,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳务合同.二,劳动者提前三十日以书书面形式通知用人单位,可以解除劳务合同.试用期内劳动者可提前三日通知用人单位解除劳务合同.三,用人单位有以下情形的,劳动者也可以解除劳务合同.(一),未按照劳务合同约定提供劳动保护或劳动条件的,(二),未足额支付劳动报酬的.(三),未以法为劳动者缴纳社会保险的.(四),规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,等等多条,劳动者无需告知用人单位就可以解除劳务合同.

苍苏裕4086公司不安排车辆给司机开 是否违反劳动合同不提供劳动条件给劳动者这 -
饶之斩18564888781 ______ 如果岗位是司机,不安排车辆给司机开,那就是岗位不缺人,或者,本身就是个备用司机.或者需要转岗了. 与劳动条件扯不上关系,根本是让不让上岗(劳动)的问题. 劳动条件指干活(劳动)时的条件,如给你开的车况不佳,或有安全隐患的,或者连续疲劳开车的,那么是没有提供合适的劳动条件!

苍苏裕4086用人单位没有给我安排合同中注明的岗位是不是未给我提供劳动条件?可?
饶之斩18564888781 ______ 可以跟单位进行协商,同时参考:调整的岗位和工资是不是相符. 关于调整岗位,看是不是有相应的补充合同,内容包括约定调整岗位及相应工资,如果没有约定,从法律上讲,是可以不服从的.可以考虑解除合同.

苍苏裕4086)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者与有人单位解除劳动合同的; -
饶之斩18564888781 ______ 公司应按合同约定发放工资 如果劳动者因为用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件与用人单位解除合同,可以申请经济赔偿金,工作满一年赔偿一个月工资,未满一年的按半年计算.

苍苏裕4086公司不忙,强迫员工请假休息违法吗? -
饶之斩18564888781 ______ ①非劳动者原因的停工停产.也就是公司没事干了,给大家放假.但是,这种放假,不是无薪的.法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低...

苍苏裕4086关于劳动法中的劳动条件请专业人士解读,谢谢<br/>＂用人单位未
饶之斩18564888781 ______ 补充:对方的确违约在先了,根据合同法你可以和对方解除合同了.但是,特殊法优于普通法,在劳动领域,就得按劳动类法律来,你有权举报,有权要求单位给你办社保,但暂时不能据此解除劳动合同.你和单位交涉后,单位仍不办社保的,你可以申请仲裁裁决解除合同.你是想提前致辞?找个借口不用付所谓的违约金?第二十一条 任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为,有权举报. 劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密. 你可以向社保费经办机关举报,法律给了你充分的救济渠道.所以,不鼓励劳动者在此情况下解除合同.你先举报,至少可以把保费给你交了.如果举报了,单位还不给你办保险.你可以申请劳动仲裁委裁决解除合同..

苍苏裕4086律师你好:请问公司随便找个理由给我通报停工,请问公司算不算没有给劳动者提供劳动条件呢?谢谢 -
饶之斩18564888781 ______ 劳动条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和,这些条件是你完成某一项工作必备的条件,如果随意一个理由就停工,因此克扣工资福利的,可以申请劳动仲裁.

苍苏裕4086工作六年无合同10年8月开始有社保辞职有什么补偿
饶之斩18564888781 ______ 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一...

苍苏裕4086公司不按时发工资,我能不能以这为理由告公司呀,可不可以得到补偿, -
饶之斩18564888781 ______ 可以.打12333咨询一下

苍苏裕4086关于劳动纠纷,补偿金的赔偿问题 -
饶之斩18564888781 ______ 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部...