口头约定工资+无证据

邵竖红1873工作4个月单位没签劳动合同克扣工资的三分之二,口头约定有效吗 -
全婷江15187377296 ______ 1、你可以没有签订劳动合同为由要求支付双倍工资.2、如果能够证明口头约定的存在,口头约定是会得到劳动争议仲裁部门或法院认可的.

邵竖红1873口头的劳动合同有效吗?
全婷江15187377296 ______ 口头约定的劳动合同一般情况下是无效的,但是在法律特别规定的情况下是有效的. 口头约定的劳动合同为什么无效?《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应当订立...

邵竖红1873劳动合同当中工资没有明确口头约定算不算 -
全婷江15187377296 ______ 如果你没有和用人单位签订劳动合同,双方只是口头的约定,现在如果没有其它的证据证实,你是很难主张原来约定的工资的. 现在,你可以找证据,来支持你和用人单位的约定. 如果没有证据,只能按同期同行业的平均工资计算.

邵竖红1873紧急求助律师: 事实:在用人单位聘用业务员,工资待遇均口头约定,也无公司规章制度,并未签订 -
全婷江15187377296 ______ 首先你要收据证据,比如:工资条,工作证等,他拖欠工资可以申请劳动仲裁,你入厂公司应主动给你办理劳动合同,他未办理就没有按劳动法的约定,你可以向公司索要每月的保险费,另外你给别的公司介绍业务并没有影响你所在公司利益,他也没有明确不让你介绍,所以他没有理由拖欠你工资,至于少发工资,没有按口头约定,那你得收据证据来说明,例如和老板谈话时来录音,祝你早日要回自己应得的劳动成果

邵竖红1873没有证据,怎么要工资? -
全婷江15187377296 ______ 没有证据,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交...

邵竖红1873请问口头说工资有用吗2006年8月28日我来公司上班,到2007
全婷江15187377296 ______ 口头约定无效,当然双方都承认的情况例外. 如果说当你在2007年初说不做了时,“公司老总说给加薪.就和公司签了一年的合同.年薪4万合同满”的情况,是以合同约定的形式提现并兑现的,那么,2008年公司老总口头说给年薪5万,则并没有体现在合同上(书面约定).尤其当你现在不想做了,应属于提前解除劳动合同,公司能否痛快放你走尚且两可,又怎能兑现一个并没有落实到纸面上的口头承诺呢?!

邵竖红1873(紧急求助)我七月二十八号进了一家私人工厂,进去的时候口头约定工资为50元一天,加班3.5小时算半天... -
全婷江15187377296 ______ 口头约定没有证据,找不回来.你可以得到补偿:劳动法规定,单位须为职工缴养老保险,它肯定没交,你可以追偿该款项,另,工厂还需按工资比例对你补偿.详情检索:劳动法 补偿,然后到劳动局进行仲裁.

邵竖红1873未签订劳动合同,口头约定工资按月给付,不足月,主动辞职,又没有报酬请求权 -
全婷江15187377296 ______ 我国《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.”也就是说,虽然您未与用人单位签订书面劳动合同,只是口头约定了工资,您与用人单位的劳动关系,自从您去该用人单位上班之日既已建立....

邵竖红1873劳动合同问题个人与单位(私人单位)签合同约定工资1000元,但实
全婷江15187377296 ______ 如果你们约定是1000元/月,那么,在你证实你提供了必要的工作,热单位没有给你发工资;你不认可500元的约定,则必须按照1000元计算; 如果你认可500元的口头约定,就按照500元/月计算了,不能反复的.

邵竖红1873我入职公司时约定试用期3个月,工资为3500,转正后4000.合同中说明了试用期工资,转正工资是口头说的. -
全婷江15187377296 ______ 单位基本上都是这样的,反正单位说的4000,能给你做到4000以上就行了,我们给人付出的和老板股给我们工资是成正比的,不用太纠结,要是你有更好的路可以走,你就跳槽吧,但是你要知道,任何事业都是从坚持开始的,我们年轻人不要太看重工资是怎么算的,要看重这份工作能给我们的未来带来什么.