员工自离要赔多少给公司

贝尚璧4366没有签劳动合同自离工资怎么算 -
柴勤詹15527736198 ______ 员工没有和单位签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可.但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的.依据...

贝尚璧4366自动离职公司给补偿吗 -
柴勤詹15527736198 ______ 第一点,企业单位讲的是辞职和辞退.你说的情况是公司想让你自己辞职.第二点,既然签了合同,只要是双方意志的真实表示,不存在合同内容违反或者胁迫、欺诈签订合同,合同就是有效的.那再另外签字声明合同无效自然不合法.第三点,根据劳动合同法规定,员工进入公司1个月之内应当订立劳动合同.否则从次月开始每月支付双倍工资至一年内签订合同为止.一年后仍为订立合同的,须支付11个月的双倍工资.另外要订立无固定期限合同.第四点,企业违法行为对员工利益造成损害的,员工可以要求离职并要求赔偿.比如订立合同后,企业未为员工缴纳社保的,员工可以以此为由离职并要求企业赔偿,.

贝尚璧4366自动离职的话,公司有权要求赔偿吗! 大约赔多少? -
柴勤詹15527736198 ______ 只要你们之间没有保密协议或者因为培训方面的事情.是不需要支付违约金等的,但是你要提前通知单位并且把工作交接完毕.

贝尚璧4366员工自动离职,没有签订劳动合同,那离职员工的工资给多少是不是老总?
柴勤詹15527736198 ______ 1、员工自动离职属于严重违反公司用人制度.公司不承担任何责任.2、根据你的问题可知:你与公司形成了事实劳动关系,并且没有签订劳动合同在这种情况下如果你要离职你可以有如下选择:直接到劳动仲裁部门要求解除劳动合同,并可以申请双倍赔偿.并且你也没有提前一个月申请离职的义务,因为像你这样的情况你可以随时解除劳动合同.希望能对你有用.

贝尚璧4366自动离职的员工工资如何支付?
柴勤詹15527736198 ______ 案例: 某公司属于制造型企业,经常出现员工自动离职的情形.后来公司规定,旷工大于等于3天的就属于自动离职,公司可与劳动者解除劳动合同.公司还发布了自动离职通告,在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放,等员工离职...

贝尚璧4366“自离员工需赔偿公司相当于本人一个月薪资之违约赔偿金“这句话是说拿一个月的工资作为赔偿金,还是说... -
柴勤詹15527736198 ______ 你好!1、这句话是说:拿一个月的工资作为赔偿金!也是违约金.2、这样的约定是违,因为法律规定了员工辞职的权利,辞职不需要支付违约金.如果有培训费的话,是可以让员工承担的.而辞职是职工的应有的权利.、 希望能帮助你

贝尚璧4366员工擅自离职,该赔用工单位多少经济损失
柴勤詹15527736198 ______ 清算他离职期间给你造成的经济损失,然后丛他的工资扣.如果他要投诉劳动局,只要你放不亏理,就直接面对.当然,如果你觉得浪费时间又麻烦的话,就花钱了事.下次招人就不能随意了.

贝尚璧4366自动离职需要赔偿给单位么? -
柴勤詹15527736198 ______ 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属...

贝尚璧4366旷工自动离职了,会不会公司要求赔偿? 约多少?
柴勤詹15527736198 ______ 员工旷工自动离职,公司是不用要求员工赔偿的.一般的正规公司,凡是在公司旷工三天的都会当自动离职算,公司是不管任何责任的.