周工作时间超40小时怎么算

阴琼是3745超过劳动法规定的上班时间,可以申请加班赔偿吗? -
廖施炕17515698431 ______ 可以的. 我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼. 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

阴琼是3745每周工作超过40个小时的规定. -
廖施炕17515698431 ______ 很明显是违法的. 工作时间的规定是这样的:每天8小时或者每周不超过40小时;并且每周保证有至少一天的休息时间.

阴琼是3745劳动法的一周上班时间不能超过40小时,每周至少休息一天,40小时是算6天还是7天 -
廖施炕17515698431 ______ 劳动法并没有规定一周上班时间不能超过40小时,但国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 另外,劳动法明文规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 所以,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

阴琼是3745超出法定工作时间,超出部分应得的加班费应该怎样计算? -
廖施炕17515698431 ______ 这个首先要看你单位是实行何种工时工作制,若是实行不定时工作制,且有劳动局的正式批文,那么你们加班是没有加班工资的. 如果是实行标准工时制,即每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,在这种情况下,计算你加班工资的方法即为:星期一至星期五超过8小时的部分视为延长工时加班工资,每小时的加班工资是正常工作时间工资的1.5倍;星期六日加班的部分工资,则应是正常工作时间工资的2倍;法定节假日加班工资,则是正常工作时间工资的3倍. 最后,你单位若是实行综合计算工时制,则也应遵守上述加班工资支付规定,但星期六日加班不算加班. 所以,你在考虑加班工资的前提请先看看你单位的工时工作制,再作决定.

阴琼是3745劳动合同上的每周上班时间是每周40个小时,但实际上班时间超过100个小时怎么办? -
廖施炕17515698431 ______ 这是违反劳动法,不过如果去投诉,其他要加班的员工肯定恨死你.

阴琼是3745劳动法规定工人一星期工作多少小时不算超时?
廖施炕17515698431 ______ 劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时,你们一月累计加班合计大约是20-25个小时,只要单位按照法律规定支付加班费就没有问题,如果没有支付,那么就是违法.

阴琼是3745中国的劳动法规定工作几小时是正常的工作时间 -
廖施炕17515698431 ______ 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,...

阴琼是3745一个企业的上班时间太长会怎么样 比如一天上班时间在10小时以上的 -
廖施炕17515698431 ______ 一周规定工作时间为40小时.多余算加班.1天8小时的,那就是做5休2.1天12小时的,那就是做1休1或做2休2.1天做10小时以上的,多出的又不算加班,你...

阴琼是3745国家规定教师上班时间是怎样的?
廖施炕17515698431 ______ 教师上班时间应以《劳动法》规定为准,即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的.国家...

阴琼是3745新劳动法中,在一星期工作40小时内,星期六上班算加班吗? -
廖施炕17515698431 ______ 当然算,周一至周五加班工资为1.5倍基本工资,周六日为双倍,法定节假日为三倍.公司向劳动者支付加班工资为法定义务.