单休超过40小时+如何赔偿

蔺都径3270私企单休合法吗 -
从妮骂18396765747 ______ 一周工作40小时内就合法,举个例子,如果你一天工作时间是8小时,单休,就48小时,明显不合法,应付加班工资,并且周六的加班工资是按两倍计算的.

蔺都径3270超过劳动法规定的上班时间,可以申请加班赔偿吗? -
从妮骂18396765747 ______ 可以的. 我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼. 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

蔺都径3270关于劳动合同纠纷的一些事情,问题很复杂,求高人. -
从妮骂18396765747 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定...

蔺都径3270劳动法 解除劳动合同 赔偿 -
从妮骂18396765747 ______ 1、公司必须为员工缴纳的社保是养老、工伤、医疗、失业、生育,你可以要求公司补交. 2、一星期工作40小时,40小时以外时间上班皆以加班计算,(具体条款太多,不长篇大论)公司未付加班费给你,你可以要求赔偿,前提是你要有考勤...

蔺都径3270关于新劳动法仲裁公司等问题 -
从妮骂18396765747 ______ 所有的赔偿,都要有一个证明才能够去申诉,就是用工证明..没有签订劳动合同的话,工资卡和工资条也没有对应单位的话,仲裁一般是不予立案.有了用工证明,其他的都可以作为其他赔偿证据...

蔺都径3270周单休工资怎样补偿
从妮骂18396765747 ______ 问题不具体,1般而言,周末依照150%给工资,但不绝对.由于各单位工作体制不同,有8小时班双休的,有上2休1的,有上半天不休周末的,还有按小时给费用的,等等,1般不强迫要求每周超过总工时的,就不是必须算加班的,按小时给钱的、按提成的,都可以不算加班

蔺都径3270过度加班赔偿 -
从妮骂18396765747 ______ 可以的,你父亲的厂给的加班费明显低于正常水平.至于加班费的多少每个地方各有不同,你可以找劳动部门了解一下.关于赔偿问题的话,最好能有证据.你父亲是因病死亡,如果医院能给出你父亲生病的起因是高强度的高温作业引起的证明,这个就可以充当证据.你父亲那个厂确实不厚道,不过希望你能节哀.毕竟人死不能复生.你可以和你父亲工作的厂协商赔偿问题,协商不成的话可以去起诉它.

蔺都径3270我一个月的工资是1600,单休,但是4月份我请了一天半的假 ,我四月份的工资应该怎么算 -
从妮骂18396765747 ______ 扣你一天半的工资被,然后如果有全勤奖的话也没有全勤奖了.

蔺都径3270我在公司工作三年一直单休辞职得到什么赔偿 -
从妮骂18396765747 ______ 关于加班费问题,要看单位每月是否给你支付或有什么协议或制度包含单休加班费规定,否则,可到当地劳动部门举报,能够得到200%的加班工资赔偿的.

蔺都径3270这种情况劳动仲裁可以提出哪些赔偿? -
从妮骂18396765747 ______ 上班三个月未签书面劳动合同,可要求用人单位依法支付双倍工资,如果你提出解除劳动关系的,用人单位还需支付相当于半个月工资的经济补偿金,并补缴相关社保费用. 劳动法规定,用人单位自用工之抄日起一个月内,应与劳动者签订书面...