工资为啥除以21.75

9月29日，中秋国庆节的假期终于开始了。在这8天的小长假里，肯定还会有一部分人要坚守在岗位上。如果我们工作了，加班费该怎么算呢？

按照我们劳动法规定，“加班”分为三种情况：延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定节假日安排劳动者工作。这三种不同的情况分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。

为什么“加班”要加引号呢？其实，延长工作时间不属于加班，而属于加点。

加班实际上是属于原本职工应当休息的日子，但是用人单位出于生产或经营的需要，安排劳动者正常工作。加班实际上是属于劳动安排的一种方式，个人不能随意拒绝。

但是延长工作时间，用人单位必须要征求工会和劳动者的意见，劳动者可以自由拒绝。毕竟延长工作时间，很容易造成疲劳工作，影响安全生产和劳动者的身体健康。

说实话，由于劳动法中明确规定，用人单位应当保障职工每周至少休息一天。所以，用人单位如果安排劳动者连续工作8天的话，就属于违法行为，劳动者可以维权。

如何计算计发加班费的标准工资呢？日工资收入实际上是等于月工资收入÷月计薪天数。但是我们要知道月工资收入，并不包括加班费、餐费补贴补助、各种津补贴、交通费等待遇，但是不会低于最低工资标准。至于绩效工资，是一般不低于最低绩效工资标准，如果最低绩效是零的话，那就没什么好办法了。

月计薪天数是按照21.75天计算，因为这是套用了全年的工作时间后确定的标准时间。按照365天扣除52周的两个休息日计算的，也为了防止一些单位一周只有一个休息日的问题。至于法定节假日和带薪年休假，按照国家规定是不工作也应当发放工资待遇，因此就不会被扣除了。

如果说我们的月工资收入是5000元，除以21.75天，得出日工资标准为229.88元（为了简单起见，假设为230元）。

国庆期间的8天假日，实际上仅仅包含了四个法定节假日，另外还有四天是周末休息日。假设为了保障劳动者的合法休息时间，额外计算出两天调休时间。这种情况下，国庆加班六天的加班费应当是4×300%＋2×200%的日工资，结果是16天的日工资。如果月薪5000的话，结果为3680元。

加班费提升工资后，影响社保缴费吗？

这种情况下，10月份的工资标准就应当提升到8680元。不过，这并不影响10月份的社保缴费标准。

关于社会保险缴费基数核定的依据，一般是《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，明确职工本人缴纳养老保险费的基数原则上是以上年度本人月平均工资为基础，在当地的缴费基数上下限之内核定。

关于职工的工资总额，主要是依据1990年国家统计局关于工资总额组成的规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资特殊情况下支付的工资等待遇。所以，我们今年的加班费，会记入明年的社保缴费基数。如果明年加班少了的话，可能会出现我们的工资水平基于社保缴费基数的情况。

雍曲娟3490员工工资问题,为什么不同的计算方法,工资钱数会不一样 -
裴德霭17035267943 ______ 问题出在日工资上面.你这个日工资是怎么来的.如果按每月22天工作日来算,日工资应该是1500/22=68.18元.日工资如果每月按实际工作日(应出勤天数)来算,两者是没有差异的(可能会有几块钱的尾数差异). 现在的问题是你们的日工资是大于当月实际日工资的,所以缺勤扣的钱扣多了.

雍曲娟3490比如旷工1天,工资是否是这样计算:30天*日工资 - 旷工工资=实际工资. -
裴德霭17035267943 ______ 不是吧,首先国家规定日工资为 月工资 除以 21.75,就是一个月不是按30天算的,是按21.75算的,因为你还有双休日呢,这不算工资的,矿工的话不但当天工资没有了,而且好像还得按公司规定扣除你一部分已有的工资,这样工资应该是:月工资-旷工天数*日工资-矿工另处罚款-事假病假等扣除工资-五险一金-上税=实际工资

雍曲娟3490为何每月制度工时天数为21.5天? -
裴德霭17035267943 ______ 21.75天不是月工作日,而是月计薪日. 20.83才是月工作日. 计算方法: 一年的双休日有:365÷7*2=104日 一年的法定节假日有:11日(需要计算薪水的) 月工作日:(365-104-11)÷12=20.83 月计薪日:(365-104)÷12=21.75 按你的月工资计算你的日工资,则要用月工资÷21.75得到

雍曲娟3490工资按21.75如何算? -
裴德霭17035267943 ______ 月工资除以21.75,再乘以你入职后的工作日天数(不算休息日),为你当月工资.

雍曲娟3490算工资的请进>>>工资的算法,像有的厂它算工资历,除以21.75这个21.75数是怎么得来的??
裴德霭17035267943 ______ 旧劳动法是20.92=(365-52*2-10)/12 新劳动法是21.75=(365-52*2)/12 今后都是按照21.75算了,呵呵.

雍曲娟3490我的月工资是3200元,请问我五月一日这一天的加班费应该是多少? -
裴德霭17035267943 ______ 一般单位的工资构成包括了基本工资+补贴+奖金,加班费是以基本工资计算的,法定节假日的加班费标准为基本工资的三倍. 小时基本工资=月基本工资/21.75/8 如果3200元是你的基本工资,则五一加班一天(8小时) 的加班费为3200/21 .75/8*8*3=441.38元. 注:单位核定你的基本工资不得低于劳动合同工资和本地最低工资

雍曲娟3490月工资除以21.75元是什么意思 -
裴德霭17035267943 ______ 月工资除以21.75天是什么意思? 月工资除以21.75天, 是平均每天的工资.

雍曲娟3490请问在新的劳动法里,我们公司这样扣工资合理吗?不合理的话,有什么能让公司取消这样的规定的方法吗? -
裴德霭17035267943 ______ 劳动法规定,要把月薪按天计的话,必须是按每月21.75天算.按22天算都不合法,不过差别比较小,大家都忍了!

雍曲娟3490请教日工资和月工资的计算方式?如果是工作了19天,具体上各怎么计算? -
裴德霭17035267943 ______ 如果公司是依据上班工作日来计算的话,可以依据政府刚出的每月21.75日来计算,上班19天的话可以为:工资/21.75*19=实际该拿的工资,如果公司是依据每月30日来计算的话,就要把其到公司工作后全部时间也一起计算上,公式就为:总工资/30*(该员工来公司的天数)=实际该拿的工资

雍曲娟349075那么请问月工资是按照加社保前的工资计算还是加社保后实际到手的?
裴德霭17035267943 ______ 如果是询问经济补偿或赔偿的计算基数,则是以税前工资为准.