不按21.75算违法吗

柯辉卞3160公司计算薪资如果不是按21.75个计薪日算,有什么后果,这项规定是法律强制性的规定吗? -
阮阳庾15057671671 ______ 你好,这个不是强制性规定,但只可以高,不可以低.

柯辉卞3160每个星期上班68个小时不算加班有没有违反劳动法 -
阮阳庾15057671671 ______ 现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,高达手袋厂每周上班68小时不支付加班费,违反了《劳动法》第四十四条规定的加...

柯辉卞3160北京最低工资标准的算法 -
阮阳庾15057671671 ______ 1560是北京市的最低月工资标准 ,劳动法上计算工资是按每月21.75天计算的,每天8小时,也就是1560÷21.75÷8=8.97 8.97是北京市最低的小时工资;全职人员周六周日正常白天8小时是平时的1.5倍,除8小时以外是2倍,如果正好赶上法定节假日按3倍计算;我回答的很详细,希望能帮到你

柯辉卞3160员工工资零头未支付是否违法 -
阮阳庾15057671671 ______ 员工工资零头未支付违法. 附注: 1. 法律规定,工资应当按月足额发放,不得无故克扣、拖欠工资;否则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同,并主张经济补偿金. 2. “克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应...

柯辉卞3160如果单位不按21.75计算日工资怎么办 -
阮阳庾15057671671 ______ 按照基本工资算. 总收入=工资+奖金+其它福利、补贴.其中奖金和其它不是必得

柯辉卞3160用人单位劳动合同的工资没有按劳动法算不算犯法 -
阮阳庾15057671671 ______ 工资属于单位和职工双方约定 只要约定工资,扣除五险一金、个人所得税以及其他应交费用、加班费、津贴后,到手工资不低于当地最低工资标准,就属于合法 单位只要按约定工资标准发放,就属于合法 如果约定工资低于当地最低工资标准的...

柯辉卞3160我想问以全年平均每月21.75天来计算加班工资合理吗? -
阮阳庾15057671671 ______ 一半用人单位以全年平均每月21.75天来计算加班工资是合理的. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...

柯辉卞3160每个月休假10天,工作20天,但是每天工作15小时,加班费该怎么算?这样的工作时间违法吗? -
阮阳庾15057671671 ______ 你的工作岗位是否按综合工时制的?你每周工作20天*每天工作15小时/7天(每周)=42.85小时,你的周工作时间已超过40小时,应按加班标准给你支付加班费.至于你符合哪种计算加班费的情形,可参照《劳动法》第四十四条的规定去计算.根据《劳动法》四十一条规定,日加班最多不得超过3小时,月加班每月不得超过36小时.

柯辉卞3160加班老板不给加班费犯法吗 -
阮阳庾15057671671 ______ 劳动者加班老板不给加班费是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班期间的加班费. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...