强制辞退是n+1还是n+2
匡疫炭4729公司要辞退员工,员工不同意,公司是否可以直接通知其辞退并先按N+1谈补偿并强制安排年假、禁入办公区 -
武审景19685993137 ______ N+1的补偿方式,是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下,或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式.你所说的情况,应该都不属于上述方式,那用人单位是无权单方面解除劳动合同的,一定要解除,就是违法解除,仲裁的话,如果员工要求继续履行或者双倍赔偿都会被支持. 至于你说的先不支付等仲裁解决,如果你有解除的理由,与员工协商不一致的,可以采用公示并快递解除通知的方式,上面写清楚什么时间解除,多少赔偿等.对方签收就视为通知到,然后公示需要按时支付补偿金,如果员工对此有异议,可以拿着这个纸质的文件去仲裁.至于仲裁结果,是继续履行还是双倍,还是不支持,就要看理由和彼此的证据了.
匡疫炭4729急辞退补偿如何计算:如果我工作一年零一个月,不是不我的补偿为:劳动法的N+1,即满一年赔一个月 -
武审景19685993137 ______ 像你这情况如是用人单位辞退你而是4个月不是3.5个月,下面是你因得的主张; 1.要求用人单位支付3个月工资单方面解除劳动合同法补偿金***元(1.5个月*2倍). 2.要求用人单位支付一个月工资待通知金***元(是离职前一个月的工资). 注意:如你自己主动辞职没有补偿和赔偿.
匡疫炭4729我在一家公司工作两年了,现在公司无故辞退本人,我可以 要什么赔偿? -
武审景19685993137 ______ 按照新劳动法,至少你可以得到N+1个月的补偿:月工资标准是你本人过往12个月的平均值,如果你的月平均工资低于本地劳动部门公布的平均工资(网上...
匡疫炭4729劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. -
武审景19685993137 ______ n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
匡疫炭4729公司辞退职工给N+1是多少 -
武审景19685993137 ______ N=X +1就是在 N上面加1 也就是 1000W给你10000001这个
匡疫炭4729因为迟到而被公司辞退有N+1吗? -
武审景19685993137 ______ 当然没有了.违反公司制度被辞退,公司若还要支付经济补偿.我就不用上班了,找个单位签完劳动合同就旷工,然后就等着辞退后经济补偿.反正全国这么大.一年换个地方都行.
匡疫炭4729单位以什么合法方式解除劳动合同,单位依法需向员工支付经济补偿和代通知金N+1,工作1年支付2个月工资? -
武审景19685993137 ______ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三...
匡疫炭4729原来部门快要解散,公司内部调岗如果不去或者能力不胜任是否可以获得N+1补偿 -
武审景19685993137 ______ 要公司主动辞退你就能获得N+1的补偿,不能主动辞职,也不能表示不去否则会给公司借口你旷工这样就没有补偿了.反正要想办法让公司主动辞退你.按N+1补偿的话算的只有基本工资.这事情主要靠协商解决.到劳动局申请仲裁时间太长,还是最好和公司尽量早点开始沟通.争取能多赔点给你.
匡疫炭4729关于重大疾病医疗期满,被辞退的赔偿问题. -
武审景19685993137 ______ 理论上,用人单位对于医疗期满后的员工辞退,应给与经济补偿金,为N+1.但是需要在医疗期满后不能适应工作才可以辞退,否则强制辞退,构成违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金.如是广州地区或周边地区,可联系QQ876713008,电话:15002001786(广东法制盛邦律师事务所边律师,办公地址:广州市天河区天河路385号太古汇1座31楼).
匡疫炭4729正式员工被公司强行辞退,怎么办 -
武审景19685993137 ______ 解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿.