怎样理解未提供劳动条件

令的希4977关于劳动法中的劳动条件
桂烟飘13140429659 ______ 补充:对方的确违约在先了,根据合同法你可以和对方解除合同了.但是,特殊法优于普通法,在劳动领域,就得按劳动类法律来,你有权举报,有权要求单位给你办社保,但暂时不能据此解除劳动合同.你和单位交涉后,单位仍不办社保的,你可以申请仲裁裁决解除合同.你是想提前致辞?找个借口不用付所谓的违约金?第二十一条 任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为,有权举报.劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密.你可以向社保费经办机关举报,法律给了你充分的救济渠道.所以,不鼓励劳动者在此情况下解除合同.你先举报,至少可以把保费给你交了.如果举报了,单位还不给你办保险.你可以申请劳动仲裁委裁决解除合同.

令的希4977关于《劳动合同法》第二十条规定的理解! -
桂烟飘13140429659 ______ “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.” 注意“或者”“的”字之位置,80%显然是框定“或者”前后2项的内容.同时应当注意“并”...

令的希4977根据劳动合同法第三十八条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者 -
桂烟飘13140429659 ______ <p> <strong>请不要修改我的书写格式!!</strong></p> <p><strong>**************************************************************************************************************************</strong></p> <p>【<strong>1】根据《劳动合同法》第38条第一项,...

令的希4977国家关于劳动法第三十二条的司法解释 -
桂烟飘13140429659 ______ 当然可以.没有按时支付工资,也是违反劳动合同约定的,所以你可以提出解除劳动合同

令的希4977)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者与有人单位解除劳动合同的; -
桂烟飘13140429659 ______ 公司应按合同约定发放工资 如果劳动者因为用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件与用人单位解除合同,可以申请经济赔偿金,工作满一年赔偿一个月工资,未满一年的按半年计算.

令的希4977如何判定不能为劳动者提供劳动条件 -
桂烟飘13140429659 ______ 农民工的工资没保障

令的希4977强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗? -
桂烟飘13140429659 ______ 根据《劳动合同法》第38条,第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ... 如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣,存在安全隐患或漏洞,有可能给劳动者的安全带来威胁;或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符,劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同. 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”,无疑剥夺了劳动者的工作权利,让劳动者失去赖以工作的基本条件,因此可视为未提供劳动条件,劳动者可以向用人单位提出辞职并可以要求用人单位赔偿损失.

令的希4977因单位迁厂职工不想干了单位有无赔偿 -
桂烟飘13140429659 ______ 你好,中华人民共和国劳动合同法对你说的这种情况没有明确说明.虽然规定合同的必备条款里有工作地点,但却没明确说工作地点发生变化后,员工可以解除劳动合同.因此,想要相关赔偿可能比较难.你说的这种情况可以往相近的条款靠,...

令的希4977能不能以用人单位未按照劳动合同提供劳动条件和劳动岗位为由解除劳动关系 -
桂烟飘13140429659 ______ 你好,劳动合同法规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;L

令的希4977新劳动法赔尝金 -
桂烟飘13140429659 ______ 听专业人士给你分析. 2008年开始实施的劳动法只有1条合适你.就是附则97条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时...