新劳动法第87条

秦闸莲2402劳动法第87条 -
许邵彼15376139999 ______ 也就是用人单位没有法律规定的可以解除合同的事由,而解除

秦闸莲2402劳动合同法 第八十七条 怎么 解释? -
许邵彼15376139999 ______ 单方解除算,有九种情况用人单位可以开除或解除合同,除此以外原则上都属于违法解除:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动...

秦闸莲2402劳动合同法第87条规定的按照第47条2倍的赔偿跟新旧劳动合同法中的未提前1月通知终止合同需付1个月代通知金 -
许邵彼15376139999 ______ 抄用人单位需要支付赔偿金的,无需支付代通知金. 《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的,是2113指用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者5261劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当承担的法律责任.而额外支付一个月工资(代通知金4102)是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务,因此1653解除合同,只是需要支付经济补偿金.

秦闸莲2402劳动法第八十七条是啥内容? -
许邵彼15376139999 ______ 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督.

秦闸莲2402劳动合同法关于双倍工资的支付时间 -
许邵彼15376139999 ______ 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的”,应当订立无固定期限劳动合同.全国人大法律委经同财经委和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会认为,无固定期限劳动合同只是“无确定终止时...

秦闸莲2402按照《劳动合同法》及其实施条例包括哪些特殊情况的经济补偿金?
许邵彼15376139999 ______ 需要注意的是,按照《劳动合同法》第48条的规定,如果用人单 位违反本法规定解... 用人单位应当依照本法第87条规定支付赔 偿金. 此时,依照《劳动合同法》第87条的...

秦闸莲2402中华人民共和国劳动合同法第八十七条中的“用人单位违反本法规定”这个规定是什么样的? -
许邵彼15376139999 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

秦闸莲2402如何正确劳动合同法46条与87条 -
许邵彼15376139999 ______ 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据常...

秦闸莲2402劳动法47,87条是什么 -
许邵彼15376139999 ______ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...

秦闸莲2402劳动合同法第八十七条怎么解释?第八十七条 用人单位违反本法规定解
许邵彼15376139999 ______ 单方解除算,有九种情况用人单位可以开除或解除合同,除此以外原则上都属于违法解除:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度...