综合工时制加班超过36小时违法吗

班科纨1989每月超出多少小时算加班 -
符律妻19577471918 ______ 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.

班科纨1989加班超过36小时只按一个班150支付对么 -
符律妻19577471918 ______ 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍.现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...

班科纨1989加班时间超过36小时怎么处理? -
符律妻19577471918 ______ 如果双方都愿意,单位又向有关部门报备过,一般不认为违法.

班科纨1989劳动法 是否 规定 每月最多加班不可超过36小时
符律妻19577471918 ______ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,用人单位原则上按排加班每月不超过36小时,加班期间按法律规定支付加班工资. 法律法规链接: 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时.” 《国务院...

班科纨1989月加班控制在36小时之内,需申请其它工时制吗?
符律妻19577471918 ______ 能控制在36小时内,不需要申请其他工时.可参考《中华人民共和国劳动法》第39条

班科纨1989三班三倒 - 企业实行三班三倒是否合法?有什么相关的法律依据?
符律妻19577471918 ______ 公司根据自身的特点,安排不同的工作制度是完全可以的,但必须合法. 三班三倒是常见的一种方式,属于综合计算工时工作制,是经过劳动保障部门批准以后,才可以施行的,并无不当.但关键是每月的工作时间应与标准工时工作制相同,即8小时/日,40小时/周,20.83工作日/月.超过法定工作时间又不能安排调休的,单位应当按150%支付加班工资,而在法定节假日工作,则按300%支付加班工资. 综合计算工时工作制的法律依据: 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)以及原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第66条的规定.

班科纨1989劳动法综合计时 -
符律妻19577471918 ______ 有法定假日3倍和休息日2倍之分,加班1.5倍

班科纨1989劳动法规定每天上班几个小时,每天加班不能超过几个小时?
符律妻19577471918 ______ 这要看你单位是实行何种工时工作制,若是实行标准工时工作制,那么,劳动者每天工作8小时、每周工作不超过40小时,每周至少休息一天(当然,午餐时间应剔除);若是实行综合计算工时或不定时工作制,则没有实际上的时间约定,单位实行这两种工时制,是需要经过劳动行政部门的批准才可以实行,否则即是违法.

班科纨1989餐饮综合工时制 -
符律妻19577471918 ______ 提醒:要实行综合工时制,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患. 实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班.加班加点工资=月工资性收入÷21.75*加班小时数*加班费率(150%、200%、300%) 就按实际月份排班,大家轮流好了.历法是国家授权制定的,按当月考勤计算工资,多搞没意思.

班科纨1989综合工时制是怎样计算的? -
符律妻19577471918 ______[答案] 满意答案★曹燕贻律师10级2008-09-05实行综合计算工时工作制的,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过 8 小时(或 40 小时),但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.也就是说,平均日实际工作时间不超过八...