被辞退却写了主动离职

日前，一封公司要求一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实。

众所周知，在职场中，女性本来就是社会和法律的双重保护对象。而一些企业基于各种原因，以各种或明或暗的方式限制女职工怀孕或生育。殊不知，这种做法既有违尊重女性、保护女性的社会伦理和企业社会责任，又违反相关劳动法律法规。对员工提出“怀孕便自动离职”的做法，显然侵犯了劳动者的合法权益，理当受到纠正。

是否生育，何时生育是每个女性应享有的基本权利，任何人不得强加干涉。对此，《妇女权益保护法》明确规定，妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动。《劳动法》《劳动合同法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得对其解除合同实施经济性裁员。

纵观报道所指“怀孕即自动离职”的事件，要求女职工承诺“在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任”的做法，其违法性非常明显，更是有违尊重女性、保护女性的社会伦理。

以“怀孕即自动离职”来威胁女职工，显然没有将其作为值得尊重的公民对待，而是将其作为可以任人摆布的动物和劳动机器。

需要说的是，“怀孕即自动离职”的承诺没有任何法律效力。即便一些女职工迫于生计压力敢怒不敢言，签署了承诺书，也不会产生约束力。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或者违反法律、行政法规强制性规定的合同内容无效，且由于用人单位的原因导致合同内容无效的，用人单位应承担赔偿责任。

故即便有女职工在不懂法或迫于压力下签署了相关承诺，也不必受此约束而不敢怀孕生育，不必在“被离职”或被辞退后不敢向用人单位主张赔偿权利。当然，一些用人单位之所以敢于冒着违法风险要求员工签署“怀孕即自动离职”的承诺，主要动机可能是利用一些人不懂法，不敢积极维护自身权益，甚至敢怒不敢言，多一事不如少一事的“妥协”思想而降低用工成本，减轻用工压力。

因而，要想有效维护女职工合法权益，构建生育友好型社会，劳动者要敢于向不合理要求说不，勇于依法维护自身权益。劳动监察部门也应强化执法检查力度，查处辞退怀孕女职工，专门为怀孕女职工设置不合理考核或工作指标，迫使其自动离职歧视等侵犯女职工合法权益行为。

当然，也不妨考虑女职工较多的用人单位现实压力问题，以提供补贴，税收优惠，购买岗位等方式降低用人单位负担。进而有效解决用人单位和女职工的后顾之忧，让女职工的生育权成为实实在在不打折扣的权利，不必担忧“怀孕即自动离职”。

作者 史洪举

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强呢秋654因本人身体问题,公司与我解除了劳动关系,并有“解除劳动合同协议书”,但是公司将我做成了“主动离职” -
芮矩鹏18445135237 ______ 那个应该不是你签名的吧?如果不是的话,应该可以凭这点去劳动局提仲裁.如果你那里是大地方,一般劳方胜算很大,只要你真的有理,如果你那里是小地方,那变数可能就比较多了...

强呢秋654我想问一下,辞退和自己主动写辞职报告辞职,性质一样吗? -
芮矩鹏18445135237 ______ 有区别了,辞退是被公司辞退,但这种辞退是对于签订合同的员工而言,公司需要进行经济补偿的.合同未满时每个月向辞退员工支付一定金额的. 自动辞职,就通过正常手续办理离职的,就没有补偿的金额了. 应该没影响,退一步来讲,即使被辞退的.又不是违法,也用不着写到个人档案之中的.

强呢秋654被单位辞退,让写自动离职书,否则不给办理解除劳动通知书,走劳动仲裁能认定是违法解除劳动关系吗? -
芮矩鹏18445135237 ______ 如果单位是在你无重大过错的情况下辞退你,根据劳动法规定,要对你做出经济赔偿的.你可以申请劳动仲裁,如果你是无过错的,单位最怕的就是仲裁,因为仲裁结果你赢了的话,不单单要赔偿你,单位还要受到劳动保障部门的处罚,罚金少则万元,多则数万.

强呢秋654被辞退,公司要求我自己写离职申请,是否没有离职补偿金? -
芮矩鹏18445135237 ______ 如果是自己写的离职申请,公司方可以不负违约金 如果是公司辞退,公司是必须要负的,同时公司给你开出的就不是离职证明了,而是辞退证明,对你以后的找工作很不利的 所以,在你犯错之后公司让你主动离职而不是辞退你,你们公司还是比较人性化的,没有必要为了2个月的工资去背个黑名 你应该感谢你原来的这家公司哦,起码让你学到了不少东西,而且还顾全了你的面子

强呢秋654工作差不多四年,我被单位开除了,但是当时单位让我们写自动离职!我们能否得到失业金? -
芮矩鹏18445135237 ______ 单位出具解除劳动合同证明,解除理由属于单位解雇,就可以领取失业金 《社会保险法实施细则》 第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇.其中,非因本人意愿中断就业包...

强呢秋654用人单位先辞退,后又强迫写自动离职书,辞退书日期在自动离职书前,这样的自动离职书应该算无效吧 -
芮矩鹏18445135237 ______ 去劳动仲裁部门进行劳动仲裁. 至于是否强迫你,这个没有证据不好判断. 用人单位不得随意辞退员工.你只能就这点进行仲裁.

强呢秋654被公司辞退,公司硬说我是私自离职,如果仲裁怎么能证明是公司辞退的? -
芮矩鹏18445135237 ______ 这个很麻烦,你当时应该变通的处理,留下一些证据,比如你的工作交接单上,写明的原因是辞退.后者说你的新单位都要离职证明,离职原因仲裁时由单位举证.反正没得书面的都麻烦

强呢秋654单位口头将我辞退,我申请劳动仲裁,如果单位不认帐,说我自动离职怎么办??? -
芮矩鹏18445135237 ______ 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理.如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据.

强呢秋654接受劝退,并已填写离职申请表,属于自动离职么 -
芮矩鹏18445135237 ______ 是(叫他给你买断你职业的费用) 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受...

强呢秋654公司已退回我的辞职信几天后却以辞职报告复印件说我自动辞职解除我的 -
芮矩鹏18445135237 ______ 按照你所说的,单位在没有你的辞职报告情况下把你作为自动辞职处理,这很显然单位是违法了,也就是单位单方面辞退了,按照国家劳动法相关规定,单位得支付你经济赔偿,即一年一个月的工资.你当然有理由向劳动部门进行投诉.支持你!