裁员n+1赔偿怎么算

三言科技 4月24日消息，近日，有多名自称寒武纪员工的网友在社交平台爆料称，公司正在裁员，无n+1。没被裁的，奖金和涨薪大幅缩水。

一名寒武纪员工表示：“公司和团队此前没有任何通知，在4月19号突然逼我们签字，说自己是主动离职。赔偿只给了N，没有年终奖，没有N+1，不同团队略有差别，裁员比例基本在20%甚至更高，隔壁团裁掉50%。”

对此，寒武纪公关总监回应称：“公司根据绩效考核进行绩效兑现，是通行、常规的管理手段，也是企业持续健康发展的管理举措。沟通后都会按照法律规定一个月的待通知金及N的补偿金，即N+1，不存在‘没有N+1’一说。”

穆施荔4323裁员怎么赔 -
咸义雄13478137168 ______ 赔你N+1个月工资,N就是你在公司工作的年数,当年超过6个月的算一年,不足6个月的算半年,计半个月工资 你来5年了,那就是补偿5+1个月给你,补偿的只是底薪

穆施荔4323我想了解公司裁员.应该怎么赔偿.
咸义雄13478137168 ______ 按照规定,公司裁员(非试用期员工),赔偿至少N+1 其中N代表工作年限,不满1年的按1年计算,试用期员工是没有的 1代表代通知金,比如今天公司通知你即刻离职,原则上要有1个月的时间 如果单位好的话,也不排除N+2这类的,这个要看你和公司的协商了

穆施荔4323公司裁员赔偿标准 -
咸义雄13478137168 ______ 1、公司效益不行不是法定的裁员理由,你有权拒绝并要求继续履行合同. 2、强行裁员涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即3个月的工资. 3、工作的11天应支付工资. 4、5天年假未休,可要求支付百分之三百的工资. 5、要求裁员实际是在吹风,等于提前告知,所以,只要不是立即裁员,不会得到1个月工资的代通知金的.

穆施荔4323零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 -
咸义雄13478137168 ______ N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金 N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.

穆施荔4323东芝电脑裁员,应该怎么赔偿 -
咸义雄13478137168 ______ 按照劳动合同法,是N+1的经济补偿标准,你应该会收到3个月的工资作为补偿,或者提前一个月通知你,然后收到2个月的工资作为补偿.

穆施荔4323请问员工违反公司规章制度,公司决定后辞退员工,应该如何赔偿?是按N+1的方式,还是满一年赔一个月的计算 -
咸义雄13478137168 ______ 如果是劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同(也就是辞退),是不需要支付经济补偿金的. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;

穆施荔4323被公司裁员如何赔偿? -
咸义雄13478137168 ______ 用人单位裁员(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付...

穆施荔4323公司裁员如何赔偿 -
咸义雄13478137168 ______ 如果是经济危机,经济性裁员,一般工作满一年补一个月,超过6好月不满一年的补一个月,不满6个月月的补半个月;另外对于合同未到期的,可以适当补偿1-6个月的经济补偿.

穆施荔4323在外企工作满了一年,二号被裁员,公司应该赔偿多少 -
咸义雄13478137168 ______ 如果属经济裁员,赔2.5月,如属违法解雇赔3月.深圳科讯律师[email protected]

穆施荔4323裁员 赔偿 -
咸义雄13478137168 ______ 15年了?劳动合同法规定:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;用人单位不得解除劳动合同.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.