10年以上员工不可辞退
11月16日，福建泉州陈女士（化姓）在社交平台发帖称红杉根科技有限公司运营岗实习转正需考核800米，引发网友热议。
据陈女士介绍，她投递的是该公司的运营实习生岗位，HR告诉她，转正标准是通过800米长跑考试、《高效能人士的7个习惯》一书的考试，以及新人培训。800米长跑时长在4分40秒内，则视为通过。
陈女士表示，她已经跑了10年步，能通过这项考试，但是她不理解这项规定，不愿意再跑。
最终，陈女士未选择入职该公司。“实习工资一个月2000元，包吃住，四人一间，我觉得不太行。”她说，该公司称没有加班文化，但待遇确实欠佳。
对此，红杉根科技有限公司回应称，体能考核是为了鼓励员工平时多运动，希望他们养成运动的习惯，用制度让大家坚持运动。
“过不了的话，下次还可以继续报考。永远考不过，证明该员工平常根本不运动，这属于价值观问题。鼓励运动是公司文化，但员工不认同公司文化，就是和公司价值观不吻合，但我们还是愿意给机会的。”工作人员说。
工作人员还表示，800米考核标准很低，暂时没遇见过不了考试的，也不会因为过不了800米考试而辞退员工，最终还是会通过，希望员工把身体健康放在第一。
九派新闻记者 辜子旋
【来源：九派新闻】
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皇绿胞2967一位工作十余年的老员工 单位可以随便解雇吗 -
时伟鲁14741502952 ______ 不管你在一家企业工作了多久,也不管你是否签了劳动合同,公司都不能随便解雇你,不然国家出台劳动法干什么用呢? 大家都知道,满十年就应该签无固定期限合同,公司可能就是不想跟你签这个合同才想解雇你,卑鄙啊! 反正你走就是了,公司拿你没办法的,除非赔你足够的钱,至少11个月的薪水!
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时伟鲁14741502952 ______ 一般不辞退
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皇绿胞2967签订合同多少年以上,单位不可以辞退员工 -
时伟鲁14741502952 ______ 没有绝对的说单位不可以辞退员工,只有一种情况是可以的,那就是员工怀孕了. 根据新劳动合同法,在签订二次期限合同之后,第三次就应该签订无固定期限合同,不能无故辞退...
皇绿胞2967在一个公司工作10年公司就不能辞退员工了吗?这个工作年限从何时计算起.谢谢刘辉律师. -
时伟鲁14741502952 ______ 不是不能辞退员工,而是应当签定\\\＂＂无固定期限的劳动合同\\\
皇绿胞2967满十年工人受劳动法保护不辞退吗 -
时伟鲁14741502952 ______ 没有这个规定. 在一家单位连续工作满十年的,等最后一份固定期限劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同并不代表不能解除或者终止劳动合同.单位同样可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同.劳动者同样可以依据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定解除劳动合同.
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时伟鲁14741502952 ______ 不存在不可辞退的员工一说.法律如上规定的前提是在员工无过错的情况下,作为用人单位不得无故解除劳动合同并增加用人单位无故解除劳动合同的经济负担;签订无固定期限劳动合同并不等于不会被用人单位解除劳动合同.法定的不可辞退理由在《劳动合同法》第四十二条有规定.
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皇绿胞2967劳动法新规定在一个单位连续工作几年不得辞退(是不是可以理解成自动转为正式员工指的是国企或事业单位) -
时伟鲁14741502952 ______ 纠正楼主一个错误的观念,新劳动法并没规定在一个单位连续工作几年就不得辞退.这样的规定是不合理也是不会出现的.新劳动法只规定了在同一单位连续工作十年以上单位必须和你签订无固定期限劳动合同.所谓无固定期限劳动合同是指没...
皇绿胞296710年以上工龄的员工劳动保护法我的阿姨在一个外资企业工作以满11
时伟鲁14741502952 ______ 根据劳动合同法的规定,超过十年以上工龄的,单位应当与她签订无固定期限劳动合同. 当企业发生经营困难等情况进行裁员时,对签订有无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用. 所以,她既然已经符合条件了,就不应该放弃自己的权利.应当现在就与单位签订无固定期限劳动合同.特别是在当前的经济形势下,这是非常重要的.