2022年最新劳动法底薪

乐超贺1744700块底薪节假日是多少钱一天 -
谢油石13643881390 ______ 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...

乐超贺1744劳动法怀孕请假工资如何算?
谢油石13643881390 ______ 一、怀孕请假工资怎么算,怀孕请假的工资是怎么算.众所周知,怀孕的女职工是可... 劳动法哪条能查到相应的规定?劳动法没有保胎假的规定,保胎应按事假处理;因为...

乐超贺1744计件的,厂里应该怎么给工资 -
谢油石13643881390 ______ 底薪+计件工资的算法是,公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额*单件金额就是最终的工资额.底薪是指城市的最基本工资保障.计件工资是指,每件单品金额有一个指定的数,一共累计完成多少件,就相乘即可达到计件工资...

乐超贺1744关于劳动法企业中员工底薪是不是应该统一标准 -
谢油石13643881390 ______ 这个是没有办法统一标准的,每个员工的工作岗位不同,工作性质不同,自然标准就不一.但是一个公司岗位的工资差不多是和其他公司相类似岗位工资差不多的.只要员工的工资额不低于当地最低工资标准就行了.如果所有岗位底薪都统一标准,那么有些岗位必然在当地是没有竞争力的

乐超贺1744我国劳动法规定的最低工资(底薪)是多少如题<br/>济南某正规服
谢油石13643881390 ______ 各地最低工资标准不同.济南市区最低工资标准08年调整至760元,不过你们应该有提成吧,提成也包括在内的,如果加上提成超过760元,也合法的,如果没有提成,公司就违法了

乐超贺1744关于最低工资标准
谢油石13643881390 ______ 我的工作单位在上海,4月1日起最低工资标准是960元/月,但是我的工作性质是基本工资+记件(提成),基本工资是800元,公司给我800元的基本工资是否合理呢?是不是应该按照最低工资标准来给我960元/月呢? 最低工资标准是对劳动者的一种保障制度,如果劳动者实际所得工资(不包括加班、福利、社保支出等)不得低于当地的最低工资标准. 劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准.所以实际发放的工资扣除加班费、福利、社保支出等,如果低于最低工资标准有权要求单位按照最低工资标准发放.

乐超贺1744怎样才是基本工资在劳动法当中,基本工资是否是全工资的百分之七十?
谢油石13643881390 ______ 根据国务院《关于工资总额组成的规定》第4条之规定,(工资总额由下列六个部分组成:⒈计时工资;⒉计件工资;⒊奖金;⒋津贴和补贴;⒌加班加点工资;⒍特殊情况下支付的工资. 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动 合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.包括:⒈生产奖;⒉节约奖;⒊劳动竞赛奖;⒋机关、事业单位的奖励工资;⒌其他奖金.”

乐超贺1744请问公司给员工解除劳动合同的是赔底薪还是赔平均工资?
谢油石13643881390 ______ 用人单位和劳动者解除劳动关系,用人单位符合支付经济补偿金或者赔偿金,用人单位用到依法支付,计算标准是劳动者近12个月的平均工资,不是底薪. 《劳动合同法...