22天制和26天制的区别

居章试4097为什麽工厂有的是二十二天制!而有的是二十六天制呢! -
焦胞贱15316409017 ______ 有些是30天制先

居章试4097全职是22还是26天制?一般工作8小时后都是算加班?礼拜六日的加班按什么标准? -
焦胞贱15316409017 ______ 每个月除周六周日和法定假日外,其它时间上班就可以拿底薪了,就是五天八小时工作制就可以的,超出的,晚上加班按平时工资的1.5倍,周六周日上班按平时的两倍计算加班费.

居章试4097我进公司签的合同是22天制的,公司未经我的同意私自改为26天制的,我辞职书交上去一个月了他竟然不批. -
焦胞贱15316409017 ______ 不合法.法律规定法定月工作日20.83天,月计薪天数21.75天,每天工作8小时,法定节假日休假按正常工作支付工资.超过以上规定工作时间工作的按加班计算.你月工作26天,相当于休息日加班4.25天,可以要求你公司按200%的标准支付加...

居章试4097关于22天制的工作日,像七月八月三十一天的,应该如何算?关于22天制的工作日,像七月八月三十一天的,我们这里的普工要求算23天,这样合理嘛,正... -
焦胞贱15316409017 ______[答案] 不合理,22天制是指这个月就算22天,2月也是一样的,也要算22天.

居章试4097基本工资2600,26天制,平常加班15块,星期天加班17块,每天上班12小时,一个月有? -
焦胞贱15316409017 ______ ??如果是基本工资不加班,那么一个月仅有2600元.26天制,即做六休一,那么假设每天都加班(1-6),一个月可以拿15*26=390.周日也加那么17*4=68.仅计算每天加班1个小时.综上,总共一个月有2600+390+68=2990+68=3058.但是人会非常非常劳累,建议量力而行.

居章试4097请问我们公司合同是26天,现在改为22天工资按22天计算,请问有没有道理? -
焦胞贱15316409017 ______ 你先了解一下一年的工作日是365-104-11=250天,如果按月算的话是250除以12等于20.8333天.按每月20.83天计算,其实每月的工作日有不同的,看你说原来是26天,现在改为22天,如果合同是这样写的话都属于不规范合同.现在问题是你在以前工作26天时每天的工作时间是几个小时,如果每天8小时,超过的几天有没有加班工资?不管怎么说,你只要计算一条就够了就是,你在不加班的情况下,每天工作8小时,你得到的工资是否达到了你所在当地的最低标准工资,如果达到了就没问题,如果没达到你在能出具证据的情况下要求公司补偿,或向当地的劳动部门起诉

居章试4097劳动合同规定22天制,现公司要求我们在原合同上签署同意26天制条约,并签字盖手印,这样合同有效吗? -
焦胞贱15316409017 ______ 您好,回答如下: 总之,每周『正常工作时间』 40个小时,超出部份,计算加班. 不建议您公司这样操作,因为劳动合同内容与法律法规抵触,是 无效或部份无效,这样,反而让您公司的法律风险更大. 毕竟,企业经营也不容易,我们员工与企业要相互体谅与理解,共识才能共事. 以上,仅请参考.

居章试4097我们工厂以前是按26制的,后来新劳动法发部就改成员工22天制,管理还是26天制,这样违法吗?一个工厂可以执行两种制度吗?还有就是管理加班没有加班费.还经常调休,因停电原因老是星期六与星期天对调,星期天 -
焦胞贱15316409017 ______ 不违法,因为你合同还没有过,所以要按照合同上的规定.如果下次签合同就要按照新合同法了. 至于掉休是经过本人同意就没有什么问题的. 加班的费用是要给的,如果没有给你可以去相关部门投诉.

居章试4097公司给实行的是综合计算工时制,以前都是按26天算.现在要改为双休,应该怎样算.26还是22还是20.90算.. -
焦胞贱15316409017 ______ 从会计理论看 休息天属于带薪休息 所以计算日工资应该是用30做为商数;而不是按26天或者22天计算.你公司实行26天计算,那属于公司自己的执行标准,按此标准,如果改为双休,自然就按22天算了.