一天工作12小时违法吗

那茜于3205工厂规定员工每天上班12个小时,合法吗? -
贝枝枝15313383416 ______ 不合法 劳动法规定每天工作时间为8小时,每周必须休息不少于1天.每天工作12小时,超过的4小时,如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法.加班工资为正常工作时间工资的1.5倍. 根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时; 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天; 不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天.

那茜于3205员工上班12小时合法吗
贝枝枝15313383416 ______ 按法律规定一般的工种一天的工作时间是不能超过8小时的

那茜于3205每天上班时长为十二个小时!是否合法? -
贝枝枝15313383416 ______ 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干...

那茜于3205每天工作12小时合法吗 -
贝枝枝15313383416 ______ 不合法的 但是现在的大型公司不都是这样吗? 有些人甚至想加更多的班,才能挣钱多点. 8小时以外算加班费就好了啊! 现在工作不好找,你要是真的觉得累的话,你可以更换下你的工作哦...

那茜于3205上班12个小时违反劳动法规定吗 -
贝枝枝15313383416 ______ 肯定违法!举报需要准备 考勤卡:能证明超工时上班的证据 工资条、工资单、或者工资卡 证明自己的收入 考勤由为的重要

那茜于3205你好,我的母亲现在的工作每天都让工作十二个小时算违法吗? -
贝枝枝15313383416 ______ 不合法(前提是是你母亲自愿) 劳动法规定每天工作时间为8小时,每周必须休息不少于1天.每天工作12小时,超过的4小时,如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法.加班工资为正常工作时间工资的1.5倍. 根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时; 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天; 不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天.

那茜于3205我们老板要我们一天工作12小时,而且没有休息日?这样合法吗?但我?
贝枝枝15313383416 ______ 《劳动法》规定每日工作时间为8小时,每周工作40小时,每天超过工作时间不能多于1小时,特殊原因的每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.而且加班要给加班费的.这与签不签劳动合同没有关系.你可以向劳动监察部门反映一下.打114就可以问到你们当地劳动监察部门的电话.管理这些是他们的义务.

那茜于3205每天工作12小时无双休无加班工资,是否违反劳动法? -
贝枝枝15313383416 ______ 每天工作12小时,无加班工资,是违反《劳动法》的行为.如果用人单位无法保证劳动者每周至少休息一日,也违反了《劳动法》的相关规定.按照我国《劳动法》的规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...

那茜于3205公司让员工每天工作十二个小时!违不违法?明白的人进来具体说明下.
贝枝枝15313383416 ______ 每天工作十二个小时当然违反了国家劳动法规.可以向当地劳动监察部门投诉.

那茜于3205每天12小时上班制度是不是违反劳动合同法
贝枝枝15313383416 ______ 劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不超过36小时. 但是企业还可以根据生产情况,向劳动局申请实行综合计算工时制或不定时制,综合计算工时是以季度、或年为周期统筹计算加班时间,但也不允许超过36*12这些小时数. 看看你老公单位执行的是标准工资制,还是综合计算工作制,要是天天12小时,什么工作制也都超出法规了!