不安排工作属于不提供劳动条件吗

秦帜将3701公司停交社保即不辞退也不安排工作他违法吗 -
喻缸施15955475028 ______ 用人单位停缴劳动者社保,不辞退劳动者,也不安排劳动者工作的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下...

秦帜将3701我是企业职工单位不安排我工作,还要我交社保是否合理? -
喻缸施15955475028 ______ 可以,但要按规定支付工资.具体支付办法可以参考当地的工资支付规定,以下是北京的规定供参考. 《北京市工资支付规定》 第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费.国家或者本市另有规定的从其规定.

秦帜将3701签订了劳动合同,公司却一直没有安排工作,我提出解约算是违约吗 -
喻缸施15955475028 ______ 具体要看你的劳动合同怎么写的,公司出资培训你了么. 依据:劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬. ============== 除开上述规定,你根据劳动合同法30条至50条自己看看是否符合吧.一般情况,提前一个月递交辞职信并且办理工作交接是不违约的.

秦帜将3701工司不给内退不给待岗.不安排上班不发工资算违法吗 -
喻缸施15955475028 ______ 公司的做法肯定是违法的,你可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁.依据是《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.你在网上搜索下,关键词是“XX省工资支付条例”,会有更加详细的规定.希望采纳啊,有什么要问,再联系. 公司这样做,是在逼你自行走人呢.你千万不能自行走人,自己打辞职报告,可以依法要求解除劳动关系的经济补偿金,工作一年一个月工资;工作小半年是半个月工资;工作大半年是一个月工资.

秦帜将3701我请假一年后去上班单位不安排咋办? -
喻缸施15955475028 ______ 你好,单位不安排工作属于劳务纠纷,可找单位领导协商安排工作,若是协商失败建议向劳动部门求助维护自己合法权利,单位做法是变向裁员.谢谢!!!

秦帜将3701国家正式工劳动人事局不安排上班该怎么办 -
喻缸施15955475028 ______ 不由人社局安排,应由用人单位安排工作.人力资源和社会保障局不具体安排劳动者的日常工作,由用人单位安排.因为用人单位原因停工待岗的,停工在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资报酬;超过...

秦帜将3701用人单位没有给我安排合同中注明的岗位是不是未给我提供劳动条件?可?
喻缸施15955475028 ______ 可以跟单位进行协商,同时参考:调整的岗位和工资是不是相符. 关于调整岗位,看是不是有相应的补充合同,内容包括约定调整岗位及相应工资,如果没有约定,从法律上讲,是可以不服从的.可以考虑解除合同.

秦帜将3701不合理拒绝休年假回来上班不安排工作算矿工吗? -
喻缸施15955475028 ______ 不安排工作不能算旷工.什么是旷工,原劳动部曾经解释,旷工是指非不可抗力因素,既不请假,或者请假没有被批准,又不出勤的情形.无论什么原因,用人单位不安排劳动者工作,不可以算旷工.劳动部 《关于有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.

秦帜将3701关于劳动问题? -
喻缸施15955475028 ______ 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...

秦帜将3701按照劳动法,公司未安排2个月工作,又没有解除劳动合同关系,我该领2个月的工资? -
喻缸施15955475028 ______ 在合同期间,公司没有解除劳动合同的,停工、停产的第一个月工伤应该按照劳动合同支付劳动者工资;在第二个月劳动者提供了正常劳动的,公司提供给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准;根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.