不提供劳动条件违法吗

卫股牲4072没有劳动合同或者协议,算不算合法的啊? -
郑佳燕18499554918 ______ 经理的说法是错误的,公司有可能需要对你补偿,建议咨询专业律师.以下仅供参考.一、劳动关系的建立 劳动关系的建立标志是用工,与劳动合同的签订没有关系.你只要在公司上班,就表明已经建立劳动关系.二、劳动合同的签订 《劳动...

卫股牲4072关于社保补偿的问题 -
郑佳燕18499554918 ______ 补充回答:1、你主动辞职,如果没有证据证明公司有不交社保、拖欠工资、不提供劳动条件等违法情形的,很难要求解除合同的经济补偿金.2、而你现在说的,只是公司在2000年12月至2006年12月之间没有...

卫股牲4072我在7月10去厂里干活,使用期3个月我想在9月1号辞职,用怎么办法离职,还有工资会扣嘛 -
郑佳燕18499554918 ______ 《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规...

卫股牲4072给个体户打工老板不签合同违法吗?
郑佳燕18499554918 ______ 一、劳动合同违反了法律吗?您好!关于您咨询的“用人单位不给员工签劳动合同违法吗,”问题回复如下我找到的用人单位签劳动合同不给员工的处理方法如下.第三十...

卫股牲4072工人不愿意加班,领导就把工人安排在别的环境较差的部门,算不算违法 -
郑佳燕18499554918 ______ 涉嫌不按劳动合同约定提供劳动条件,可以解除合同主张经济补偿金.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者拒绝加班是依法行使权利...

卫股牲4072工厂不按照劳动合同执行 员工是否可以解除劳动合同 以及不服从安排 -
郑佳燕18499554918 ______ 一、不能一概而论,一般来讲,工厂违反劳动合同约定,不同的情形承担不同的法律责任,与劳动者不服从安排属于不同的法律关系,通常情况下,只有用人单位违法加班、非特殊情形下调离合同约定的岗位、管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,其它情形则不可以. 二、工厂不按照劳动合同执行,具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者才可以不需要提前预告通知工厂解除合同并且主张经济补偿金. 按照《劳动合同法》第三十七条规定,工厂无任何过错情形下,劳动者试用期内提前3天,正式期提前30天书面通知工厂也可以解除合同,但是不能主张经济补偿金.

卫股牲4072怎么恢复劳动关系?
郑佳燕18499554918 ______ 现在很大一部分案件是由违法引发的,在处理此类型的劳动争议案件时,我们认为可以根据当事人的意愿以及案件本身的情况选择恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济...

卫股牲4072我入职企业2年,没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险,前几天我提?
郑佳燕18499554918 ______ 1. 新劳动法规定,未签订劳动合同入职一年以上,即为与该公司签订无固定期限劳动合同,公司应当给该你缴纳社会保险.2.法律规定、合同也约定辞职需要提前30天...

卫股牲4072拖欠工人工资违法? 扣劳动合同不给违法? -
郑佳燕18499554918 ______ 劳动法规定: 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 而且,如果有拖欠工资的现象,劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济赔偿. 劳动法 第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的. 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.

卫股牲4072劳动仲裁调岗
郑佳燕18499554918 ______ 一、调岗可以申请劳动仲裁吗,怎么申请劳动仲裁你好,其实这个调岗可以申请劳动仲裁吗问题,容易解的,看看下面的参考材料格式1、要写明申请方、被申请方的基本...