不续签合同属于辞退吗
一个员工与单位连续签订过两次固定期限的劳动合同，那么，这个员工就符合了签订无固定期限劳动合同的条件，如果这时，单位决定不与这个员工续签合同，在我们普遍的认知中，单位就会涉嫌违法解除，要面临支付违法解除赔偿金，或者恢复劳动关系。
但是，事无绝对，下面这个关于“单位拒签无固定期限劳动合同”的案例，就是以单位胜诉告终。
【案件描述】
2015年8月至2020年8月，吴某供职于北京某互联网公司，期间，吴某与单位签订过两次固定期限的劳动合同，分别是2年期和3年期。
2020年7月，吴某与单位第二次签的合同即将到期，按理说，吴某是符合签订无固定期限劳动合同的条件的，单位理应续签。
但是，单位却通知吴某不再续签合同，原因是吴某近半年来工作成绩非常不好，给其调岗后也没有任何改善，而且常与同事发生龃龉。
最后，单位只向吴某支付了经济补偿金，便结束了这份劳动关系。
【诉讼请求&诉讼结果】
吴某认为单位终止劳动合同的行为是违法的，遂申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金20余万。
庭审中，单位出具了吴某不能胜任工作的相关证据，最终，仲裁委没有支持吴某的诉求，单位胜诉。
【律师评析】
按常理说，劳动者与单位连续签订两次固定期限的劳动合同，单位就不能随意终止劳动关系，但是这时，如果遇到以下8种情况，单位不再续签合同并不违法：
- 上海地区特殊政策，不强制单位与这类员工，必须续签无固定期限劳动合同；
上边这种情况属于地方性政策
- 劳动者严重违反规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；
- 劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经企业提出，拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任；
以上这5种情况，属于劳动者自身存在过错行为，如果单位以这几种情况为由不续签合同，劳动者就应该庆幸，单位还是比较念旧情的，终止合同还有经济补偿金可拿，如果单位直接以严重违纪辞退你，那就没有任何补偿了。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
在本案中，单位提供了充分的证据证明吴某存在不胜任工作的情形，因此第三次不再续签合同肯定不违法。
【一分钟掌握一个劳动法知识点】系列文章往期回顾
以案说法——企业与员工长期两不找，企业仍需为其社保买单？
","force_purephv":"0","gnid":"9c5144bd3eff4c789","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"682","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01ed23645b5d31bec1.jpg","width":"1023"}]}],"original":0,"pat":"art_src_3,fts0,sts0,op50_st","powerby":"hbase","pub_time":1660561440000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/e7e4e0151b4fd88baf1b646911f5841f","redirect":0,"rptid":"5cc088e4bdc66955","s":"t","src":"周晨律师","tag":[],"title":"以案说法——公司不续签无固定期限劳动合同，违法吗？
冯左尚3372合同到期公司没续签合同,无故辞退员工有什么补偿 -
咸成哲18719721899 ______ 合同到期,不续签不能称为无故辞退,只能成为合同自动解除.但是自动解除,也应对你的工龄有所补偿,即工作年限的月工资,不满六个月按半个月工资计算.
冯左尚3372合同到期公司辞退员工怎么处理 -
咸成哲18719721899 ______ 和正式工一样,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.
冯左尚3372员工合同到期后不续签,公司有权辞退吗?
咸成哲18719721899 ______ 法律问题:员工合同期员工愿续签又提出辞职合同期月内辞退员工违法?需要赔偿? 孙律师:员工愿续签劳动合同由辞退违法无须支付经济补偿金 于律师:《劳动法》和...
冯左尚3372合同到期,降薪不续约,是否须辞退单? -
咸成哲18719721899 ______ 不属于辞退,属于合同到期后双方不再续约,要办理相关用工和社保手续.
冯左尚3372合同到期不续签无理由解雇我在工作工作5年,合同签到今年11月末,
咸成哲18719721899 ______ 合同到期不续签属于合同终止,这是合法的,不属于“无理由解雇”. 但单位应当根据《劳动合同法》的新规定,给你一个月的工资为经济补偿.
冯左尚3372在职人员如果公司不续签合同,则视为被公司辞退,此时,公司还应予以补偿吗? -
咸成哲18719721899 ______ 那是合同到期终止.公司不用给予补偿.
冯左尚3372在公司工作左四年员工无续签合同,解雇有补偿吗 -
咸成哲18719721899 ______ 1、在公司工作四年,如果不属于《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件,公司可以不再续签.2、由于不再续签的责任在公司,属于《劳动合同法》第四十六条第四款的情况,应向你支付4个月工资的经济补偿.
冯左尚3372请帮我解释一下,谢谢!劳动合同已到期1个多月,用人单位还未续签合同.如怀孕单位可以辞退我吗? -
咸成哲18719721899 ______ 合同到期未续签,但还在继续上班,形成事实劳动关系,在此期间怀孕,单位不能辞退,劳动关系至少保持到哺乳期结束.
冯左尚3372合同到期在没续签合同的情况下还继续上班然后甲方突然把我辞退了这样甲方合法吗? -
咸成哲18719721899 ______ 劳动者与用人单位签订的合同到期,到期以后,合同在没续签合同的情况下,劳动者还继续上班的,被用人单位辞退的,如果用人单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标...
冯左尚3372公司以劳动合同到期为由辞退我(不续签),请问是否合法我是03年
咸成哲18719721899 ______ 您好! 1、公司已合同到期为由,辞退你是可以的.但需支付经济补偿金. 2、法律依据:《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; [第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;] 应当支付经济补偿. 3、根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 希望我的回答对有帮助.