不满21.75天怎么算工资

政应肤2350未上满176H该如何给员工算工资 -
卜富梁17525498165 ______ 是这样,一般情况,应该以21.75天,也就是全年的月平均计薪日来算的 无论加班或者请假,日工资=月工资/21.75,小时工资再除以8就是了

政应肤2350出勤未满21.75天安一个月计算平均工资吗? -
卜富梁17525498165 ______ 出勤未满21.75天,还算平均工资呢,就算这罚款的话,一个工资也会,罚完的

政应肤2350天津厂子上班不够21天班应该算工资 -
卜富梁17525498165 ______ 工资计算与上班天数无关.虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83日/月工作制,但计算日工资时为月工资除以21.75日.因此,无论当月工作多少天,计算工资时只要用月工资除以21.75日,再乘以工作天数即可.

政应肤2350我们公司月休是六天不满一个月 怎么计算? -
卜富梁17525498165 ______ 1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天.国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍.则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%. 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资. 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)*实际出勤的天数. 综上所述,按照工资支付暂行规定,用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者

政应肤2350我公司一个月没有上满21.75天班,一天超过了八小时以前都有算加班费,然而这个月开始就不算了 -
卜富梁17525498165 ______ 劳动法规定一周工作40小时,超过的时间不满一个小时按一小时算,21.75天是全年所有工作日除以12得出的,这个只是用来算请假迟到旷工要扣多少钱而已,

政应肤2350未满勤工资计算方法每月全勤是26天,员工实际上班天数为21天,这
卜富梁17525498165 ______ 每月工作日应该按21.75天算的

政应肤2350新入职第一个月工资不满22.5天怎么算 -
卜富梁17525498165 ______ 入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资.即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资.2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数.《工资支付暂行规定》补充规定2.关于劳动者日工资的折算.由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算.根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天.

政应肤2350员工入职不到一个月加班费怎么算 -
卜富梁17525498165 ______ 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时.2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.满意望采纳!谢谢

政应肤23502017年12月应出勤21天,不满21.75天,离职人员工资怎么算 -
卜富梁17525498165 ______ 那就是计算日工资的了正常的月工资数除以21.75就是日工资了然后除去十天的工资数就可以了

政应肤2350我在电子厂上班试用期不满才上12天班工厂应该给我怎么算工资,比如百分之多少? -
卜富梁17525498165 ______ 按你的底薪,比如900底薪除22天正常出勤乘以你的正常出勤天数=你的底薪工资,星期天不算哦,是按加班工资算的,加班费乘以上班小时,比如9.8*11小时,知道了吧