公司故意把工资拆分很多项
成年人的世界里没有“容易”二字，对于打工人来说，本来挣钱就很不容易了，可是资本家们为了压榨打工人身上的每一分价值，总是能想出各种花招，让打工人防不胜防、雪上加霜。
近日在上海，一名女子发视频控诉称，自己好不容易找了一份工资6000元的工作，等到入职时才发现自己被套路了。原本，女子面试时对方信誓旦旦地表示工资是6000元，其余的没有过多解释，总之就是让女子心里觉得，工资就是6000元。
可是等她入职了，要签合同了，才发现自己的工资是被拆分成三部分的，一部分是基本工资，一部分是交通补贴，另一部分是绩效。问题是，半年的试用期内，女子是没有绩效的。即便转正了，绩效也得看团队的业绩完成情况，业绩不达标绩效也是没有的。
可笑的是，女子应聘的是文职类工作，团队业绩不达标，关她什么事？她只要做好了本职工作不就可以了吗？她想不明白，在上海就6000元的工资，至于这样玩套路吗？这样拆分意味着她连自己都养不活了。女子本来想去仲裁的，后来因为没有时间就算了。
对此网友们也是纷纷热议：
“就是最低工资+补贴+未知的绩效，也就是2000多到手，加上大饼3000。”
“遵守法律的大部分是外资企业，国内老板都爱玩套路，你说奇葩不奇葩？”
“这是多少年没工作了，现在好像都是这样吧，基本工资都很低的，加上乱七八糟的才是谈好的工资。”
不得不说，很多老板真的是很恶心！不是说不能给低工资，反正只要有人愿意做，也不低于最低工资标准，老板爱给多少就给多少。关键是，很多老板都喜欢玩套路，先许诺高薪把人骗过来，过后再明增暗减。虽说不满意可以走人，可这平白无故浪费的时间，谁来补偿呢？
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喻蝶咐2639关于请假扣工资以及工资被拆分的问题
鲁燕行19874431600 ______ 我觉得如果你想继续待在公司工作的话,那就和负责的相关行政人员提出的疑问,看看他们怎么给你答复,不过,从实际情况来看,每个公司有每个公司的工资制度规定,估计公司也是不会因为你而改变计算方式的.从法律上来说,只要公司的基本工资没有低于当地的最低工资水平,基本的社保有缴交,那就基本不存在违法了,除非你们的合同有具体的不同于公司实际发放工资方式的约定.
喻蝶咐2639公司将工资拆分2次发放,20日部分从公司出纳私人账户打出,这样是偷漏税吗?如果要检举,要什么资料? -
鲁燕行19874431600 ______ 1、转出 借:其他应收款—出纳 贷:银行存款2、转入 借:库存现金 贷:其他应收款—出纳3、报销 借 :相关科目 贷:库存现金
喻蝶咐2639企业拆分员工工资,降低底薪,增加了相应的奖金从而减少了加班费用的付出合不合理 -
鲁燕行19874431600 ______ 公司支付给你的月工资不得低于劳动合同约定的工资,至于奖金应当按照公司的奖金分配制度执行,如果支付给你的工资不低于按照法律规定应当支付给你的加班工资与你的其他工资的总和,公司的做法也是不违法的.
喻蝶咐2639把合同工资拆分为基本工资 岗位工资 加班费 补贴 可以吗 -
鲁燕行19874431600 ______ 可以 只要基本工资和加班费不低于地方政府规定最低工资标准就可以 其他可以双方自主协商
喻蝶咐2639公司将在近两年搬迁.个人月工资3000,现在公司将工资拆分,分成基本工资(本地基本工资1250),奖金. -
鲁燕行19874431600 ______ 有些地方是以合同上签订的金额做基数补偿,有些是以实际工资做基数补偿,有些是以前12个月平均工资做基数补偿,看双方怎么商定,出现争议时多数都是按前12个月的平均工资做基数补偿.
喻蝶咐2639求如何将薪资分解后不抵触劳动法 -
鲁燕行19874431600 ______ 1、将薪资分解开,包括基本工资、加班费、交通补助、午餐补贴、通讯补助等2、将基本工资即底薪降低,底限为当地基本生活保障线即可 劳动法的规定涉及的一般为基本工资,比如双倍工资补偿啊,经济补偿金什么的,计算的依据都是基本工资.希望我的回答能够帮到你,如果还有什么不明白的,可以HI我
喻蝶咐2639请问一般公司里工资包括那些项目??老总让做工资拆分,新人不太明白,求解.谢谢啦 -
鲁燕行19874431600 ______ 基本工资、住房补贴、交通补贴、伙食补贴、电话补贴、绩效工资、保险等.各个公司都不一样的说法,不过钱就是那么多.
喻蝶咐2639公司无理由扣员工工资 -
鲁燕行19874431600 ______ 口头答应的没有证据,就是到仲裁机构申请仲裁也没有办法的,所以劳动者在签订劳动合同的时候,一定要慎重.公司这么做嘛,很有可能是为了由员工自己提出辞职,而不是公司去辞退员工,这样就不用付遣散费了.可以跟单位协商吧,因为公司签订了劳动合同,而非没有签或者违约.
喻蝶咐2639我在企业工作快10年了.企业故意把我工资调整很低.想让我自己辞职.我该咋办? -
鲁燕行19874431600 ______ 首先看你的合同上写的是多少,实际发放只能高于这个数,不能低于.还有如果有争议,可直接按同工同酬,或同岗同酬来计算.
喻蝶咐2639辞职后,公司恶意扣除部分工资,并超过当月工资的20% -
鲁燕行19874431600 ______ 明显不合法 你可以去找劳动局 再不行就找记者 你们公司的绝对怂 你辛苦所得凭什么扣你的