加班费20元一小时合法吗

那饱到3908超工时的给加班费合法吗 -
师生苗17555953461 ______ 依据我国《劳动法》的规定,用人单位与劳动者协商好加班的,超时工作给加班费是合法的,但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费. 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...

那饱到3908有活星期六也加班是否违反劳动法? -
师生苗17555953461 ______ 如果支付双倍工资或者安排调休就不违法,否则属于违法,可以向劳动监察大队举报或投诉.劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.由此可见,如果安排调休,就可以不支付加班费了.

那饱到3908公司自己规定的加班费 这样算合理吗? -
师生苗17555953461 ______ 符合加班报酬标准的就是合理的. 《中华人民共和国劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...

那饱到3908公司加班费是否符合劳动法 -
师生苗17555953461 ______ 部分不合法是.一个星期工作40小时外,每天加0.5或1小时按1.5倍加班工资是合法的.但在4个休息日加班就应该按双倍工资发放.

那饱到3908请问员工签的劳动合同上在试用期内如果员工辞职的话老板只给20块钱一天加班只有5块一个小时,是合法的吗? -
师生苗17555953461 ______ 试用期的工资不能低于当地最低工资的百分之八十.你劳动合同可能有效,但是劳动合同上关于试用期工资那部分是无效的.你这种情况去劳动信访投诉的话很容易把事情弄糟,去劳动仲裁诉讼的话赔偿不了多少钱又太麻烦.实在是很难.

那饱到3908公司强制性加班,延时费2.5圆一小时合法吗 -
师生苗17555953461 ______ 劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.平日加班费为1.5倍工资,周六周日如果不安排调休,应该支付双倍工资,法定节日加班必须支付三倍工资.你单位属于违法,可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益.

那饱到3908劳动加班工资这样算合法吗? -
师生苗17555953461 ______ 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=(365天-穿恭扁枷壮磺憋委铂莲104天)÷12月=21.75天 【加班工资】加班工资计算方法为: 延长工作时间工资报酬:小时工资*1.5*实际延长小时 休息日工作时间工资报酬:日工资*2 法定节假日工作时间工资报酬:日工资*2(本人原工资不扣减)

那饱到3908请法律界朋友帮忙!看加班费是否合法? -
师生苗17555953461 ______ 1、关于试用期的问题.如果公司与你签订的劳动合同约定在3年期限以上的,试用期可以为三个月;如果不足3年的,则约定三个月试用期的做法是违法.劳动合同不超过1年的,试用期不超过1个月;劳动合同在1年以上3年以下的,试用期不得...

那饱到3908二休一工作制每天工作14小时合法吗? -
师生苗17555953461 ______ 关于《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(劳部发〔1995〕143号) 第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》),制定本办法.第二条 (以下统称职工).第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时....

那饱到3908厂里扣除我们百分之20的加班费合理吗?900底薪 -
师生苗17555953461 ______ 绝对不合理 法律不允许