劳动仲裁47条的解释

敖米固4603起诉仲裁途径(劳动纠纷) -
堵俗性18490281978 ______ 1、“那么是仲裁还是起诉或者协商?有什么区别?” (1)协商属于自愿行为,达成一致意见才能具有法律效力.在任何时段,当事人都可以协商解决纠纷; (2)劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,只有经过劳动仲裁后,当事人一方对仲裁结...

敖米固4603单位不服劳动仲裁 到底可不可以到基层人民法院诉讼?要列出法律依据 -
堵俗性18490281978 ______ 这个要看具体涉及哪些劳动纠纷的仲裁.因为《劳动争议调节仲裁法》对不同的劳动争议裁决的效力作出了不同的规定.一 《劳动争议调节仲裁法》第47条规定:下列劳动争议,除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起...

敖米固4603劳动者不服仲裁裁决怎么办 -
堵俗性18490281978 ______ 最低工资标准 十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.这些争议裁决书自作出之日起发生法律效力. 二、劳动者不服裁决的救济途径在...

敖米固4603劳动仲裁时效的法律规定有哪些 -
堵俗性18490281978 ______ 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

敖米固4603因单位克扣工资经劳动仲裁解除劳动关系已补偿但未提出赔偿,补偿已执行,现在是否可以再次要求赔偿? -
堵俗性18490281978 ______ 若公司存在拖欠或克扣员工工资的情况,员工可以以此理由向公司被迫提出离职,要求每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金. 法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:“用人单位有 下...

敖米固4603急~!咨询新劳动~关于公司解聘人的赔偿问题 -
堵俗性18490281978 ______ 1、只能补偿我三个半月的工资.请问能这样算合法吗? 得分情况分析: (1)如果你在和单位签订合同时跟单位说你已经毕业了(拿到毕业证才算毕业的),那么单位的说法是合法的,因为你隐瞒事实,属于欺诈,按照劳动合同法第26条第一...

敖米固4603劳动仲裁后,公司不服结果,应该怎么办 -
堵俗性18490281978 ______ 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行.

敖米固4603如何理解《劳动合同法》第97条分段计算经济补偿问题 -
堵俗性18490281978 ______ 第一,关于协商一致解除劳动合同的规定.从 《劳动合同法》第46条第2项关于用人单位依照该法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,应当支付经济补偿的规定中可以看出, 《劳动合同法》并没有规定...

敖米固4603《劳动合同法》第四十七条中的“劳动合同已经不能继续履行”怎么理解?
堵俗性18490281978 ______ 用人单位解除合同导致劳动合同无效.

敖米固4603新的劳动法七十七条规定,劳动争议可以选择仲裁、诉讼.这表示劳动仲裁不是诉讼的前置程序了吗? -
堵俗性18490281978 ______ 是前置程序